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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungDas Unternehmen schafft es jedes Jahr sich besser auf dem Markt zu positionieren und auch in schwierigen Zeiten zu wachsen. Da ich noch Aktionärin bin, nutze ich möglichst einmal im Jahr die Hauptversammlungen, um mich über die Entwicklung zu informieren und mit Mitarbeitern auszutauschen.
Sehr innovativ, nicht nur technologisch, sondern auch im Marketing und Vertrieb.
Gute Kommunikation und gute Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten. Man fühlt sich gut aufgehoben. Auch der Umgang zwischen den Mitarbeitern ist respektvoll und hilfsbereit.
Es macht mich stolz mit dem unangefochtenen Technologieführer Geschichte in der Beschichtungs-Branche zu schreiben.
Share participation program for employees.
Home Office, aber dafür kann ja niemand etwas.
Few gastronomic choices in the area.
Kundenkontakte finden immer mehr über Webinare und Messen kaum noch statt. Allerdings ist das eher eine Begleiterscheinung der Pandemie.
Mal überlegen... ALLES!
Das Management stellt sich selber immer besser vor den Verwaltungsrat als es in Wirklichkeit ist. Die Führung bzw. ein Teil davon ist sehr hinterlistig und falsch. Aufgrund dieser Erfahrung, war ich gezwungen die durchaus neutrale Bewertung zu ändern. Ich empfehle die Firma aufgrund der Führung NICHT!
Entscheidungen im Team besprechen wäre top. Gelebte Demoktatie.
Besser selektieren bei zukünftigen Bewerbern.
Wenn Corona vorbei ist, endlich wieder mal einen richtigen Mitarbeiteranlass!
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert.
Management KOMPLETT raus! Professionalität reinbringen, Ehrlichkeit, Ausgleich der Gehälter, Investoren gegenüber die Fakten verkaufen und nicht die lachhafte "tolle Entwicklung". Messtechnik hätte Potential, muss aber DEUTLICHST überarbeitet werden. Mit Investorengeldern VERNÜNFTIG umgehen!!! Ob Akademiker oder nicht Akademiker DARF KEINE ROLLE SPIELEN, das sind nicht die ALLWISSENDEN!!! Umgang mit den eigenen Mitarbeitern pflegen und überhaupt einmal damit anfangen!
Der am besten bewertete Faktor von coatmaster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Uf alte Pfannä lehrt me choche…
Die coatmaster AG beschäftigt Mitarbeiter in allen Altersschichten. Der jüngste Mitarbeiter ist 19 und der älteste 68 (Stand 2019). Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert einwandfrei.
Zumindest werden ältere Kollegen nicht mehr schikaniert als jüngere Kollegen
Diverse auch ältere Mitarbeiter rekrutiert.
Werden alle gleichgut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coatmaster ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Was ist das???
Kommunikation ist ein Fremdwort!!!
Die Kommunikation sowie die Strukturen hinken dem Firmenwachstum etwas hinterher. Dies erfordert teils etwas proaktives Handeln. Die Firmenleitung bemüht sich aber da etwas nachzubessern.
Vorgesetzte sind in ständigem Konflikt, absolut unprofessionell! Informationen über das Unternehmen sind nicht glaubwürdig.
Es gibt in diesem Unternehmen keine Kommunikation. Falls es jedoch trotzdem etwas zu kommunizieren gibt, wird gelogen.
Das geht nicht schlechter. Es wird gelästert und intregiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
coatmaster has enabled and co-financed two further training courses for me.
Wenn der Einsatz stimmt, hat jeder hier Chancen.
Kennt man NICHT! Vorschläge werden abgelehnt!!!
Wird gefördert. Aber das kann sich auch nach kurzer Zeit wieder ändern. Man weiss nie woran man ist
engagierte Mitarbeiter kriegen entsprechende Chancen, das Unternehmen ist aber (noch) klein.
