Guter Arbeitsgeber
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Motivation unter den Mitarbeitern
- Teamgeist fördern
- Mehr Zeit für Lehrlinge und deren Anliegen
- Mehrere Schulungen
- Auch mal etwas wagen und umsetzen
Die Ausbilder
Leider war meine Lehrmeisterin nicht 100% Angestellt. Man wurde ausgebildet von den Mitarbeitern, kontrolliert wurde dann von der Lehrmeisterin. Ich hätte mir gewünscht, dass Sie mehr da ist ( oder eben einer der anderen Arbeiter der Lehrmeister wird)
Spaßfaktor
Ich hatte sehr nette Mitarbeiter und das Klima war mehrheitlich gut!
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hatte viele Aufgaben. Dazu gehörten, Fleet Management, Kreditoren, Telefon und Mails , Auffüllen, Reparaturen bearbeiten, Rechnungen stellen und natürlich die Kundenberatung.
Respekt
Mir wurde immer zugehört und es gibt einen respektvollen Umgang
Karrierechancen
Ich konnte nach der Lehre nicht bleiben.
Ausbildungsvergütung
Normal für Lehrlinge
Arbeitszeiten
Detailhandel hat eher schlechte Arbeitszeiten, wenn man sich aber dafür entscheidet weiss man eigentlich das man eben Abends bis halb Sieben arbeiten muss.