2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
COMMERZBANK Aktiengesellschaft, Frankfurt am Main, Zweigniederlassung Zürich Vorstellungsgespräche
COMMERZBANK
Aktiengesellschaft,
Frankfurt
am
Main,
Zweigniederlassung
Zürich
Zürich
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unangenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als Compliance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Zum Glück hatte ich nur einmal (einen echt unpersönlichen) Job Interview. Das Gespräch war sehr oberflächlich und unpersönlich. Ich merkte schnell, dass der "VorgesetzteR" und Departmentsleiter unvorbereitet und keinen Plan hatten. Vorallem die Wellenlänge und die Authenzität fehlten mir.
- Zwar bringe ich reichlich Erfahrung und zwei territäre Abschlüsse mit, aber im Gespräch ging es weniger um das Fachwissen. Da fragte mich der vermeintliche "VorgesetzteR" danach, was ich tun würde, wenn er mich anschreien würde. Bei diesem Fettnäpfchen war es mir klar, dass ich am falschen Ort bin.
- Einizige halbwegs vernünftige Fach-Frage war: was machen Sie, wenn Sie in den Medien eine negative Nachricht über einen Kunden hören? Und ich glaube, diese Frage hatte der Vorgesetzter mal auswendig gelernt und wiedergibt sie an allen Vorstellungsgesprächen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage nach knapp drei Monaten, nur mit Standardmail - sehr enttäuschend !
Bewerber/inHat sich 2019 als Compliance Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten, welche im Interview waren sollten persönlich informiert werden, die wahren Gründe sollten genannt werden und vor allem nicht erst nach drei Monaten
Bewerbungsfragen
Bereits während des ersten Gesprächs wurde das Salär angesprochen. Statt das die Bank einen Salärrahmen nannte, musste ich das tun. Das ist einfach schwach. Ein gutes Instrument, um die günstigsten Kandidaten rauszusuchen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen