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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Location
Die aktuelle GL
Die gesamte GL
Nicht existent
Kein Platz für Eltern
das internationale Netzwerk welches durch den Firmennamen genutzt werden kann.
siehe oben.
Führungswechsel und strategische Anpassung wären sicherlich angebracht.
Es herrscht eine konstante furcht zu versagen, man wird nicht gelobt sondern blamiert wenn der Vorgesetzte sich behaupten will
Es war einmal eine grossartige Firma mit einem international anerkannten Namen. Dem ist heute leider nicht mehr so.
Ganz klar, für Mitarbeiter mit Familien oder anderen Leidenschaften ausserhalb der Arbeit bleibt nicht viel Platz. Allerdings sind Überstunden kompensierbar, was wiederum 2 statt nur 1 Stern verleiht.
unter den Mitarbeitern herrscht ein Gefühl von Zusammenhalt um gemeinsam dem Druck der Vorgesetzten stand zu halten.
"Die anderen sind schuld an meinem versagen" - mehr muss nicht gesagt werden.
Interne Kommunikation ist ok.
Externe Kommunikation ist fake.
je nach Auftrag
Leistung wird belohnt und man kann sich anders als in anderen Unternehmen nach oben arbeiten
Grossraumbüro ist für Teamwork gut, aber wenn alle telefonieren miteinander kann es manchmal laut werden
bitte mehr Workshops für Neueinsteiger/Starter und auch für solche Leute, die schon einige Jahre da sind
Reputation und Leistungsvorgaben sind Teil der Firma, das wird extern geschätzt
Ja (aber: Einstiegsgehalt war hart, dann ging's aber mit guter Leistung gut aufwärts)
hart + meist sehr herzlich
intern ganz gut
lehrreich
Arbeitsort, Arbeit, Herausforderungen und vor allem das Team. Man kann sich auch verwirklichen.
die Firma gibt gewissen Leuten eine zweite und sogar dritte Chance, anstatt sich schneller von Ihnen zu trennen wenn sie es nicht bringen. Das bringt dann Unruhe von diesen Leuten und ärgert alle, die Vollgas geben wollen.
gut, auch mit den Leuten aus der TV-Abteilung (wir arbeiten oftmals gemeinsam an einem Projekt)
ist natürlich auch nur Arbeit aber schon cool, wenn alle das toll finden
Grillen draussen ist cool
aufgaben sind so vielseitig wie das leben, das ist halt der film
Das Unternehmem versuchte, den Anschluss an die Zukunft nicht zu verpassen und investierte auch in die Bereiche, wo man sich Wachstumspotenzial versprach.
Das Unternehmen wurde zum damaligen Zeitpunkt von mehreren komplett unfähigen Managern geführt. Gewaltandrohungen bei einem Ausfall der IT-Dienste gehörte gegenüber den IT-Fachpersonen ebenso dazu wie das Entsorgen von Mitarbeitern, welche "zu teuer" waren via fristlose Kündigung. Insgesamt war es keine gute Erfahrung.
Wenn die Vorgesetzten in Sozialkompetenz geschult werden und man mehr mit den Mitarbeitern spricht, statt sich seine eigenen Gedanken zu konstruieren sowie mündliche Abmachungen auch als solche pflegt und nicht im Nachhinein den Mitarbeitern einen Strick daraus zu drehen versucht, dann kann Condor erfolgreich in die Zukunft durchstarten.
Arbeitnehmer wurden mehr als Bodycount denn als wirkliche Menschen mit Problemen, Sorgen und Freuden betrachtet. Hire and fire, wer zu viel kostete oder im Empfinden der Vorgesetzten überflüssig war, wurde mit übelsten Mitteln rausgeworfen, auch unberechtige fristlose Kündigungen wurden angewendet.