Sozialer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fringe Benefits
- Offene Kommunikation
- Familiäre Atmosphäre
- Arbeitszeiten
- Zusammenhalt
- Lohnstruktur
- KVP
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung weiter vorantreiben und Mitarbeitende dafür motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte fördern das persönliche Wachstum und würdigen Fortschritte. Es gibt regelmässige Meetings und der Austausch ist deshalb stets gegeben. Missverständnisse werden somit aus dem Weg geräumt und man kommt motiviert zur Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Wir nehmen Rücksicht aufeinander und sind trotzdem jederzeit ehrlich und scheuen uns nicht, Konflikte anzusprechen und Probleme aus dem Weg zu räumen.
Work-Life-Balance
Zu Saisonzeiten muss man das Privatleben etwas vernachlässigen. Es ist aber reine Gewöhnungssache und wir von Beginn der Anstellung auch so kommuniziert, deswegen kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Durch regelmässige Führungsworkshops verhalten sich die Vorgesetzten fair und die Schulungen machen sich bemerkbar. Natürlich gibt es da immer Verbesserungspotenzial, deshalb sind eben diese Workshops sehr vorteilhaft.
Gleichberechtigung
Im unteren und mittleren Kader gut ausgeglichen.
Arbeitsbedingungen
Vergünstigungen, Fringe Benefits, Flottenrabatte und gratis Parkplatz. Mensa. Moderne Arbeitsplätze (Stehpult, zwei Bildschirme, Klimaanlage, ...). Home Office je nach Tätigkeit möglich. Flexible Arbeitszeiten, natürlich auch je nach Tätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Regelmässige Energieschulungen vom EWZ
- Kosten von CHF 0.10 pro Tragetasche
Diese Kosten werden gespendet bzw. Verwendet zur Finanzierung von Krankenkassen für unsere Kakaobauern.
- Recyclebare Materialien (Versandverpackungen, Produktverpackungen)
- Foodwaste: defekte/optisch nicht verkäufliche Ware wird im Personalrestaurant vergünstigt verkauft und somit nicht direkt entsorgt
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist durch die interne Lohnmatrix gerechtfertigt/fair und wird regelmässig überarbeitet.
Image
Man kriegt immer eine positive Rückmeldung wenn man erzählt, dass man bei Sprüngli arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei Weiterbildung, sowohl finanziell als auch im Pensum/der Einteilung der Arbeitszeit. Wird im Jahresgespräch angesprochen und ist immer ein Thema, welches offensiv angegangen wird.