Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Confiserie Sprüngli die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation funktioniert gut, wenn auch hier in meetings oftmals nur die negativen Aspekte besprochen werden. Mitarbeiter*innen sind aber hilfreich, sofern man mal nicht weiss was man machen sollte.
Kollegenzusammenhalt ist gut, abgesehen natürlich von den Personen die gerne mal mit dem Chef Fehlverhalten besprechen (siehe oben). Mitarbeiter*innen sind aber generell hilfsbereit und freundlich.
Besonders in der Winterzeit erstrecken sich die Schichten gerne bis in den Abend bzw. teils sogar bis 21 Uhr. Vor dem Vertrag wurde behauptet, diese wären auch zur Weihnachtszeit exteem selten, stellt sich allerdings heraus dass diese in gewissen Positionen jede zweite Woche (die ganze Woche spätschicht) auftreten.
Vorgesetzte treten gerne herab und behandeln Mitarbeiter unterschiedlich, je nachdem wie sehr sie ihnen gefallen.
Aufgaben sind natürlich repetitiv, man kann sich aber gut selber aussuchen wo genau man häufig verwendet werden möchte, natürlich in Abstimmung mit freien Plätzen an den jeweiligen Stellen
Beliebige Mitarbeiter*inne die "Fehlverhalten" sofort an höhere Chefs weiterleiten statt das Problem zu lösen.
Der Chef bzw. Leiter ist unfähig konstruktive Kritik zu geben und kritisiert dementsprechend nur. Gutes Verhalten wird weder belohnt noch bemerkt. Oftmals erhalten verschiedene Mitarbeiter*innen auch eine unterschiedliche Behandlung.