4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Rekrutierungsprozess, die viel Zeit und Einsatz in Anspruch nimmt, jedoch für die Katz ist!
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Während des Rekrutierungsprozesses nicht erneut die Stelle ausschreiben!
Nach vielen Ideen und Vorschlägen die durch die Assessments verlangt werden, welche Zeit und Aufwand gekostet haben, werden die Kandidaten mit der Begründung "kein Beauty Contest und es wird zugunsten anderer entschieden" beurteilt, ohne ein Feedback auf das Engagement, Interview oder die geleisteten Assessments!
Einfach unprofessionell, unorganisiert und mit komischem Rekrutierungsverfahren, welches untransparent sowie unverständlich ist!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicolas MeiliCOO
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat
Herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung, welche wir als Chance sehen, uns selber stetig zu verbessern.
Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses versuchen wir maximal transparent zu kommunizieren und zu handeln. Aus diesem Grund informieren wir potentielle Bewerber im Rahmen der Stellenausschreibung, dass der Bewerbungsprozess mehrstufig gegliedert ist und mit einem entsprechenden Zeitaufwand verbunden ist. Der Rekrutierungsprozess ist vom Bewerbungsschreiben bis hin zum persönlichen Gespräch im Detail beschrieben. Wie können wir uns bezüglich Klarheit und Transparenz bezüglich Rekrutierungsverfahren verbessern?
Weshalb die Stelle aus Ihrer Perspektive mehrmals ausgeschrieben wurde, kann ich leider nicht nachvollziehen. Die von der ConReal geschalteten Job-Ad's auf Linkedin, Join und der unternehmenseigenen Website wurden erst gegen Ende des Monats November 2020 entfernt.
Bezüglich einer Rückmeldung auf das Geleistete im Rahmen des Rekrutierungsprozesses: wir als ConReal stehen jederzeit telefonisch oder schriftlich für weitere Informationen zur Entscheidung zur Verfügung. Gerne nehmen wir Ihre Nachricht unter hr@conreal.ch entgegen.
Freundliche Grüsse
Nicolas Meili
ConReal Swiss AG
Schade und unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing & Verkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Bewerberinnen und Bewerber zum Gespräch einlädt, sollte man nicht gleichzeitig die Stelle wiederum ausschreiben. Als Kandidat*in ist die Sache dann gelaufen (sonst müsste man ja als Arbeitgeber nicht die Stelle wiederum ausschreiben).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicolas MeiliCOO
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat
Die Stellen als Head of Sales / Head of Marketing wurden über die Kanäle Linkedin, Join und die unternehmenseigene Website live geschaltet. Entfernt bzw. gestoppt wurde die Ausschreibung Ende November. Können Sie uns mitteilen, wie Sie das "wiederum ausschreiben" definieren? Wir würden dieses Feedback von Ihnen sehr schätzen.
Unsere Mailadresse lautet: hr@conreal.ch
Freundliche Grüsse
Nicolas Meili
ConReal Swiss AG
Professionell, strukturierter Rekrutierungsprozess, transparente & schnelle Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of Sales beworben und eine Zusage erhalten.
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Kreativ anders: Viele sagen es, doch ConReal geht tatsächlich sehr früh im Bewerbungsprozess auf die Persönlichkeit ein.
Bewerber/inHat sich 2020 als head of marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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