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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Consor die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teams haben Scrum Meetings (Planning, Retro, Daily,...). Ansonsten gibt es Kundentermine, Interne Techbites, monatliche Mgmt Updates und Bila/1:1 mit Managern.
Intern wird eine gute Balance aus Email & Chat benutzt. Wenn ich es mit meinem vorherigen Arbeitgeber vergleiche, ist jedoch mehr Bedacht darauf bei Consor nicht zu viel die Leute abzulenken oder aus Fokusphasen abzulenken. Dies hat mir sehr gefallen.
Das monatliche Mgmt update ist frei von Corp-Speak, eherlich und offen über was gut läuft und was schlecht, ohne Panikmache, aber auch ohne Verschönerung.
Die Arbeit findet in heterogenen Projekt-Teams statt (Mix aus PM, Entwicklern, Customizern, Integratoren) und ist stets fokussiert auf das Lösen der Kundenprobleme. Zusätzlich gibt es zwei Teams: Ein Produkt Entwicklungsteam und ein IT Infrakstrukturteam.
Viel Kommunikation und Austausch findet auch innerhalb der einzelnen Fraktionen (Customizer, oder Integratoren, oder Entwickler) statt. Somit fühlt man sich einem Projekt aber auch seiner "Fraktion" zugehörig. Leute helfen sich mit Tipps, gemeinsamen Debuggen etc.
Es gibt 3 Arbeitsmodelle: Resident (hauptsächlich im Büro), Flex (min 2 Tage im Büro), und ausschliesslich Remote. Die Anzahl der Meetings ist Projekt abhängig aber nicht überbordened, die Teams sind Scrum organisert und die meisten Leute haben weniger als eine Handvoll aktiver Tickets/Tasks. Man kann ohne Probleme innerhalb des Tages Blöcke für Sport oder Erledigungen einrichten und die Arbeit zu anderer Zeit erledigen.
Mir gefiel, dass die Vorgesetzten alle immer offen für Gespräche waren (sei es formell oder über den Flur / beim Kaffee / etc.).
Der CTO ist beobachtet aktive neue Technologien und führt die bei erreichtem Reifegrad ein. Was mir gut gefiel war, dass das Unternehmen quasi on-prem Serverless ist und man bereits alle Dienste in der Cloud hat. Das Produkt wird gerade in SaaS umgewandelt mit allen Herausforderungen und Möglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und familiär. Die Büroräume sind hell und modern, mit guter Sicht über die umliegenden Häuser. Es gibt eine Mischung aus 2er Büros, Besprechungsräumen und 3 Grossraumbüros, die nach "lautstärken" sortiert sind (still, leise, laut).
Mitagessen ist selbstorganisert. Und es gibt eine Mischung aus Leuten, die sich etwas mitbringen und aufwärmen (Microwellen, Kochplatte, Kühlschränke vorhanden) und die gemeinsam sich etwas holen (es gibt viele Lokalitäten in unmittelbarer Umgebung) und dann gemeinsam im Aufenthaltsraum essen.