Freundlich und modern, aber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, einfache Dokumentation der Stunden. Sehr freundlich und mit einer schnellen Antwort. Das vermittelte Unternehmen/Team ist TOP, so dass der Rest in Ordnung ist. Temptraining (auch wenn ich diese noch nicht in Anspruch genommen habe).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen. Kein Goodies.
Verbesserungsvorschläge
Das Beratungspersonal (HR / Talent Acquisition Consultant) scheinen nicht ausreichend über das schweizerische Arbeitsrecht und den Arbeitsmarkt informiert zu sein. Die gleichen Feiertage/Betriebsferien sollten an dem Betrieb, in dem das Personal ausgeliehen wird, angepasst werden (in meinem Fall ca. 6 Tage weniger arbeitsfreier Tag bzw. wenn nicht gearbeitet werden kann, müssen Ferien genommen werden).
Arbeitsatmosphäre
Sind freundliche, moderne Personalverantwortliche
Kommunikation
Nach Abschluss des Vertrages wird nur noch über Veranstaltungen informiert.
Arbeitsbedingungen
Ich würde sagen, unter dem Durchschnitt.
Es wird bei alles Mögliche das Minimum angeboten, aber es wird schön geredet, als ob es in der ganzen Schweiz so wäre. Es werden keine Transportkosten Beihilfen angeboten, z.B. vergünstigte Abonnemente oder Teilübernahme von Parkgebühren. Bei Krankheit werden Karenztage (So etwas hatte ich seit meiner Ausbildung nicht mehr) abgezogen und danach nur 80% des Lohnes ausbezahlt (wobei die Definition von 100% umstritten ist). Urlaub erst möglich, wenn Guthaben erreicht ist, Berechnung des Guthabens ist nicht nachvollziehbar und führt zur Kürzung des Urlaubs. Bei der beruflichen Vorsorge wird statt eines Prozentsatzes (7-18% je nach Altersjahr) vom Gesamtlohn nur der Prozentsatz des versicherten Lohnes übernommen -> Personalverleih GAV definiert versicherter Lohn: Basisstundenlohn (Stundenlohn ohne Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn) minus Koordinationsabzug (Stand 2024-2027 CHF 11.75/h), max. CHF 40.35/h. Mutterschaftsurlaub und andere Regelungen nur gemäss OR/GAV. Der Lohn soll laut Vetrag am 5. des Monats ausgezahlt, in Wirklichkeit kann er bis zum 11. oder 12. des Monats ausgezahlt werden; Es wird jedoch laufendem Vorschuss angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird extrem niedrig angeboten (Min. des Temporär GAV). In den Verhandlungen wird dieser erhöht, aber es wird so getan, als wäre diese Top. Auch wenn Fach/Branche spezifisch in (nur) Ordnung ist. Da der Vertrag sehr breit formuliert ist und auch viele sachen in GAV/OR nicht definiert, im Nachhinein, wäre ein höherer Lohn erwünscht. Insbesondere wegen der Punkte kommentiert unter "Arbeitsbedingungen".
Image
Es gibt Veranstaltungen und ein kleines Startgeschenk. Ein Kennenlernmittagessen wird organisiert. Starke soziale Medien. Das schafft ein gutes Image und gibt das Gefühl, gut aufgehoben zu sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für das Feedback. Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten und wir wissen es zu schätzen, auf diese gezielt hingewiesen zu werden. Falls du gerne konkret mitteilen möchtest, welche Kommunikation/Inhalte nach Vertragsabschluss noch wertvoll für dich gewesen wären, würde uns das sicher helfen (gerne an elena.dcruz@coopers.ch).
Eine Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen (auch an Mitlesende): Ferien sind jederzeit möglich, aber es kann nur das kumulierte Ferienguthaben ausbezahlt werden.
Wir wünschen dir alles Gute!