Guter Anfang / unwürdiger Abgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wert auf die Infrastruktur wurde angepasst. Auch die Arbeitssicherheit ist ein Thema in der Coperion. Es gibt viele Richtlinien und Checklisten für neue MA`s. Das Homeoffice, welches vor Corona verboten war, war plötzlich praktisch für die Coperion und funktioniert auch gut. Die Verpflegung an Ort ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Urlaubstage sind nicht mehr Zeitgemäss, die Firma ist mit dem Öv schlecht zu erreichen. Vom BhF Lenzburg gibt es einen 20 minütigen Fussmarsch. Im Winter ist dieser der Weg dunkel und unheimlich.
Verbesserungsvorschläge
zu viele Köche verderben den Brei. So in etwa muss man sich das hier vorstellen. Abteilungsübergreifend wird überall gemeckert übereinander. Es gibt kaum noch jemand, welcher wirklich ein Zugpferd sein will. Wieso auch, es wird ja auch nicht mehr geschätzt. Von älteren Mitarbeitenden habe ich vernommen, dass mittlerweile diverse Leistungen an den MA`s gekürzt oder sogar gestrichen wurden. Geht zurück zu den Wurzen dahin, wovon die älteren MA`s berichten. Skiweekend, Sommerfest, 80.- Anlass um nur einige zu nennen, wurden laut den älteren MA`s einfach gestrichen. Sogar wurde in den 2015 Jahre die Wochenarbeitszeit um 2h erhöht.
Arbeitsatmosphäre
Da es sich um ein mittlerweile, amerikanischen Unternehmen handeln, ist die Atmosphäre schlecht. Der aktuelle GM ist in meinen Augen die Marionette der Stakeholders aus den US. Kaum eigene Entscheidungen und Durchsetzung.
Kommunikation
Es wird darauf geachtet, dass das erzählt wird, was die Belegschaft hören will.
Kollegenzusammenhalt
Denke untereinander ist das Klima recht gut. Man trifft sich auch privat.
Work-Life-Balance
Für Coperion K-Tron inexistent
Vorgesetztenverhalten
Als ich begonnen habe hatte mein Vorgesetzter einen Willen und auch Durchsetzungskraft. In den letzten Jahren zeigte sich vermehrt die Konsternation und der Hilflosigkeit gegenüber den Amerikaner. So erlebte ich, dass viele Vorgesetzte hinter dem Rücken über die Amerikaner wüst lästern.
Interessante Aufgaben
Na ja, nach ein Monaten hast es gesehen. Ist immer das selbe, nur die Jahrzahl ändert.
Gleichberechtigung
Es gibt ein klares Statement der Inhaberin (Hillenbrand) zu diesem Thema. Hier werden auch immer wieder Online-Trainings aufgezwungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke das ist ok hier.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist die Inhaberin stark daran interessiert, dass alles eingehalten wird. Schweizer Firmen tuen jedoch schon viel in dieser Hinsicht. Leider nur 22 Tage Urlaub im Jahr und eine 42h Arbeitswoche. Denke das ist nicht mehr Zeitgemäss.
Image
Ausgetretene Kollegen sprechen meistens nicht gut über die Coperion K-Tron. Das dünkt mich, als würden die Mitarbeitenden mit der Faust im Sack die Firma verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Posten sind grösstenteils vergeben. Weiterbildung muss normalerweise selber bezahlt werden.