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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
FirmenwagenDer Wert auf die Infrastruktur wurde angepasst. Auch die Arbeitssicherheit ist ein Thema in der Coperion. Es gibt viele Richtlinien und Checklisten für neue MA`s. Das Homeoffice, welches vor Corona verboten war, war plötzlich praktisch für die Coperion und funktioniert auch gut. Die Verpflegung an Ort ist gut.
-Gute Work Life Balance
-Gute Atmosphäre
-Sehr gute Sozialleistungen
-Karrierechancen für Mitarbeitende
-Feste/Zusammenhalt
Mitarbeiter/Team Events werden regelmässig ermöglicht. Eigenständige Arbeitsweise und kollegiale Zusammenarbeit
Mitarbeiter wird geschätzt.
Kommunikation mit Vorgesetzten wunderbar.
Flexible Arbeitszeiten.
Sozialleistungen.
Home Office Möglichkeiten.
Wertschätzung
Das Verhältnis zwischen den Leuten hier ist sehr familiär.
Immer neue Aufgaben.
Die Urlaubstage sind nicht mehr Zeitgemäss, die Firma ist mit dem Öv schlecht zu erreichen. Vom BhF Lenzburg gibt es einen 20 minütigen Fussmarsch. Im Winter ist dieser der Weg dunkel und unheimlich.
Die Kommunikation untereinander.
Einige Prozesse sind etwas länger als nötig
Zeit Einplanung bei Projekten. Es gibt viel Umplanungen in Projekten, es wäre schön wenn von Anfang an die geforderten Teile klar definiert werden.
nicht unbedingt schlecht, aber man muss in einigen Funktionen einem gewissen Druck standhalten, der im Tagesgeschäft einfach dazugehört.
zu viele Köche verderben den Brei. So in etwa muss man sich das hier vorstellen. Abteilungsübergreifend wird überall gemeckert übereinander. Es gibt kaum noch jemand, welcher wirklich ein Zugpferd sein will. Wieso auch, es wird ja auch nicht mehr geschätzt. Von älteren Mitarbeitenden habe ich vernommen, dass mittlerweile diverse Leistungen an den MA`s gekürzt oder sogar gestrichen wurden. Geht zurück zu den Wurzen dahin, wovon die älteren MA`s berichten. Skiweekend, Sommerfest, 80.- Anlass um nur einige zu nennen, wurden laut ...
Benefit Programm für Mitarbeiter. Nachfolge-/Entwicklungsplan könnte verbessert werden. Standortübergreifende Events würden den Zusammenhalt stärken. Flexiblere Arbeitszeitmodelle/Orte
-Das Management könnte grössere Vorhaben/Projekte transparenter machen.
-Die IT Landschaft sollte verbessert werden.
Arbeitsvertrag nach GAV!
Interne Prozesse aufarbeiten bzw. auf den neusten Stand bringen. Positiv: Arbeitnehmende können bei der K-tron Ihre Ideen, Anregungen, etc. einbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Coperion K-Tron (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und durch die vielen Bereiche wie Food, Pharma, Plastic und Chemie gibt es immer wieder neue Herausforderungen, welche innovative Lösungen fordern.
Teils schon repetitive Aufgaben, es gibt aber auch immer wieder interessante Aufgaben zum Erledigen die den Alltag spannend dann spannend machen.
Immer wieder andere Aufgaben
Man wird selten das doppelte abarbeiten müssen
Interessante und spannende Projekte.
Durch die hohe Bereitschaft, jedem Kunden sein massgefertigtes Produkt zu liefern, ergeben sich immer wieder sehr interessante Aufgabenstellungen in neuen Bereichen. Die Erwartungshaltung ist aber auch, dass selbstständig, flexible und in Eigenverantwortung gearbeitet wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coperion K-Tron (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass das erzählt wird, was die Belegschaft hören will.
Die Kommunikation hat sich seit Corona enorm verbessert. Viele Infos fliessen nun durch kurze Teams Meetings oder wurden durch Infoboards digitalisiert. Auch die regelmässigen Mitarbeiterinfos tragen zu guter Transparenz des Geschäftsgeschehens bei. Weitere tägliche Meetings informieren über laufende Projekte und tägliche Herausforderungen.
Es wird nicht offen kommunizert bzw. es gibt meistens keine Kommunikation über wichtige Dinge dafür gibt es zu viele Meetings, die unnötig Zeit kosten und nichts bringen.
-Könnte mehr kommuniziert werden seitens Management
Nicht schlecht, man könnte aber an sich mehr mit anderen Abteilungen agieren um Fehler zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Posten sind grösstenteils vergeben. Weiterbildung muss normalerweise selber bezahlt werden.
Wird gefördert / unterstützt.
Interne Bewerbung wird immer zuerst angeschaut.
Finanzielle Unterstützung ist vorhanden bei externe Weiterbildung.
Englisch Kurs wird kostenlos angeboten.
Durch neu geschaffene Stellen gibt es vermehrt Möglichkeiten für interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Schwierig zu beurteilen aus meiner Position heraus, aber ich sehe schon dass Mitarbeiter gefördert werden und auch Unterstützung erhalten von Seiten der Firma.
