10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Finger weg von dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im bürobereich herrscht mobbing
Verbesserungsvorschläge
finger weg von diesem arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
katastrophal
Karriere/Weiterbildung
keine
Kollegenzusammenhalt
kein zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
miserabel
Kommunikation
schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
schlecht, nicht zeitgemäss
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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hire & fire
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenstellung, bis man es "raus" hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr übler Kommunikations-Stil bei (auch unverschuldeten) technischen Problemen.
- Es gibt keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten
- Personelle Erbsenzähler-Kultur (hire & fire, schneller als Unterhosen)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Mitarbeiter schätzen (und Know-how pflegen)
Image
print-Business hat kein Image
Karriere/Weiterbildung
keine möglich
Gehalt/Sozialleistungen
gering
Interessante Aufgaben
OK
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt als erstes vom Kopf her!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise sehr angespannt. Da mehreren Mitarbeitern von den Leitenden Personen die gleiche Aufstiegsmöglichkeit in Aussicht gestellt wird, herrscht ein ständiger Konkurrenzkampf welcher auch das ausspielen unter Kollegen und Kolleginnen beinhaltet. Da außerdem die Täglichen Aufgaben von den Mitarbeitern kaum bewältigt werden können, aufgrund von veralteter Infrastruktur oder den nicht vorhandenen Prozessstrukturen, sind Frustration und Gereiztheit an der Tagesordnung.
Image
Das Unternehmen geniesst einen guten Ruf. Dies ist mühevoll aufgebaut, auch wenn es mehr schein als sein ist. Dies geschieht auf Kosten der Mitarbeiter, da diese für Fehler "geopfert" werden. Mandanten bekommen davon aber wenig bis nicht mit.
Work-Life-Balance
Urlaub und lang geplante Termine müssen häufig verschoben oder abgesagt werden da es regelmäßig zu Engpässen in der Produktion kommt.
Überstunden werden vorausgesetzt. Werden diese nicht geleistet, wird einem mangelnde Motivation oder fehlende Einsatzbereitschaft unterstellt. Leistet man jedoch regelmäßig Überstunden wird einem unterstellt man sei mit der Arbeit überfordert.
Karriere/Weiterbildung
Da es in diesem Unternehmen keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gibt, ist es nicht möglich eine Karriere in diesem Unternehmen zu machen. Weiterbildungen sind möglich, jedoch zu absolut illusorischen Bedingungen welche der Firma zugute kommen. Man ist deutlich besser beraten Weiterbildungen in der Freizeit zu absolvieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein ständiges Thema da die Mitarbeitenden sehr unterschiedliche Löhne für die selbe Tätigkeit erhalten. Das Gehalt beträgt teilweise deutlich mehr bei Berufseinsteigern als bei Personen welche bereits 15 Jahre auf diesem Beruf arbeiten. Es gibt keine Einheitliche Regelung. Es scheint völlige Willkür zu herrschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist hier ein Fremdwort, da Tonnen an Papier verarbeitet werden. Soziales Engagement ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Kolleginnen wechseln so häufig das es schwierig fällt diese eingehend zu Bewerten.
Neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet und dann auch für Fehler kritisiert bzw. mit Sanktionen gestraft, die gerade wegen der mangelhaften/nicht vorhandenen Einarbeitung entstehen.
Gewisse Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, wovon diese auch Gebrauch machen um andere Mitarbeiter in Bedrängnis zu bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind kaum vorhanden da die Lohnbedingungen unter welchen diese Person arbeiten müsste, eine absolute Zumutung wären. Personen die 45+ wären sind in der Geschäftsleitung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung. Besonders im Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten. Keinerlei Führungsqualitäten vorhanden. Kaum Wissen der Betriebswirtschaftlichen Aspekte eines Unternehmens vorhanden. Folglich sind viele Entscheidungen der Leitenden Personen unüberlegt und haben schwerwiegende negative Folgen für Mitarbeiter und Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
In den Produktionsräumen ist es im Winter enorm kalt da das Gebäude kaum gedämmt ist. Im Sommer hingegen herrscht eine unzumutbare Hitze in den Räumlichkeiten. Unter diesen Umständen wird Fließbandarbeit geleistet. Selbiges gilt auch für die Büros. Darunter leidet das Wohlbefinden enorm, ebenso wie die Konzentration.
Wie bereits erwähnt ist die Infrastruktur veraltet was einfachste Tätigkeiten am PC zur Geduldsprobe macht.
Kommunikation
Besprechungen werden hauptsächlich bei grösseren Fehlern der Belegschaft abgehalten. Es werden einzelne Mitarbeiter von den Leitenden Personen vor allen Mitarbeitern bloßgestellt. Dabei geht es wesentlich um zur Schaustellung von Macht seitens der Leitenden Personen. Es werden Ansprachen gehalten welche sich absolut unsachlich und negativ auf die Mitarbeiter auswirken.
Es gibt kaum bis gar keine Informationen über Finanzen der Firma, über das Geschäftsjahr, über anstehende Aufträge oder neu akquirierte Kunden. Dies führt zu einer Gleichgültigkeit gegenüber der Firma seitens der Mitarbeiter.
Es werden kaum bis gar keine Mitarbeitergespräche geführt.
Gleichberechtigung
Generell hat jeder die gleiche Chance Aufzusteigen. Es wird niemand benachteiligt. Da es aber keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gibt, kann auch niemand benachteiligt werden.
Generell ist man jedoch gut beraten den Leitenden Personen nicht zu widersprechen da dies langfristig unweigerlich zu einer Kündigung führt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit besteht daraus drohende Katastrophen abzuwenden. Arbeitsprozesse sind kaum bis nicht vorhanden. Neue funktionierende Arbeitsprozesse werden durch die Leitenden Personen sofort zunichte gemacht. Dies mit teils absolut unlogischen Weisungen welche von den Leitenden Personen erlassen werden und enorm unkonstruktiv und unproduktiv sind.
Die Arbeit selber wird nahezu willkürlich zwischen den Mitarbeitern aufgeteilt. Je nachdem wer gerade in Missgunst steht, dem werden Aufgaben entsogen und diese Aufgaben dann anderen Mitarbeiten übertragen. Dies ändert sich jedoch nahezu wöchentlich was die Arbeit enorm mühsam und beschwerlich macht.
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Finger weg von dieser Firma!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist gut erreichbar, liegt in der Nähe der Autobahn und verfügt über genügend Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Zwecklos
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter bemühen sich um ein gutes Arbeitsklima – es gelingt allerdings nur selten. Erklärung dazu in der Bewertung der Kollegen und des Chefs.
Image
Der Ruf der Firma ist in Kundenkreisen unterschiedlich angesiedelt. Der Ruf der Mitarbeiter ist aufgrund des Abwälzens von Fehlern seitens Geschäftsleitung nach Aussen eher mangelhaft. Das Unternehmen würde ich nicht weiterempfehlen. Solch eine katastrophale Unternehmensführung habe ich selbst nicht für möglich gehalten und kann nur von dem Unternehmen abraten. Bossing (Mobbing durch die Chefetage) ist bislang das schlimmste, das ich selbst, aber auch bei anderen Mitarbeitern erleben musste.
Work-Life-Balance
Die Arbeit hat oberste Priorität. Persönliches interessiert nicht und wird nur akzeptiert, wenn es arbeitstechnisch möglich ist. So kann es durchaus sein, dass man langgeplante Termine verschieben muss – was sich manchmal schwierig gestaltet, bei Umzügen, Beerdigung, etc. Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, wer allerdings nur wenige Überstunden aufweisen kann, wird ermahnt. Die Arbeitsleistung wird somit oft nach der Anzahl der Überstunden bewertet. Da das Stundenabrechnungssystem aber sowohl veraltet, als auch die Zeitabrechnungen nicht „up to date“ gehalten werden, ist es schwierig die Arbeitsstunden nachzuvollziehen. Bei zu vielen Überstunden berichteten Mitarbeiter, dass sie angewiesen wurden nicht mehr zu stempeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können mit der Geschäftsleitung ausgehandelt werden, sind privat zu organisieren und sind somit möglich. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind ausschlieschlich das Vertreten der Meinung der Geschäftsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Staffelung der Gehälter ist ein offenes Rätsel. Durch das Firmenmotto „Viel Gehalt erfordert viel Einsatzbereitschaft“ haben sich die Gehälter einiger Mitarbeiter herumgesprochen und zu Unmut und Demotivation geführt. Ausländische Mitarbeiter haben so teilweise bis zu 2000 CHF weniger in gleicher Position verdient. Gehaltserhöhungen gibt es, verknüpft mit zusätzlichen Aufgaben, die das Arbeitspensum um einiges überschreiten. Kleine Bonuszahlungen, im 2 stelligen Bereich werden als grosse Sensation verkauft. Sozialleistungen, die gesetzlich vorgegeben sind, werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz branchenbedingt nicht möglich. Soziales ist aufgrund oben genannter Punkte ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind grundsätzlich engagiert, hilfsbereit und freundlich. Durch diverse Spionageaktionen, systematisches gegeneinander Aufhetzen, macht sich Stimmung in Form von Misstrauen und Zurückhaltung bei den Mitarbeitern bemerkbar. Ebenso das Angebot zum Aufstieg in eine höhere Position an mehrere Mitarbeiter gleichzeitig trägt zu Spannungen bei. Der ständige Mitarbeiterwechsel lässt das Team nicht zusammenwachsen und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sieht dementsprechend aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen gibt es wenig, weil viele Mitarbeiter nach kürzester Zeit das Weite suchen. Einzelne Mitarbeiter werden geschätzt und haben Narrenfreiheit. Das Alter der Kollegen spielt dabei keine Rolle, eher die Bereitschaft von Spionage.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des/der Vorgesetzten ist respektlos.
Bei Konfliktfällen:
Konfliktgespräche gibt es ausschliesslich bei Mitarbeitern, die dem Vorgesetzten rhetorisch unterlegen sind und grösstenteils vor der gesamten Belegschaft. Diese sind stets problem- und nicht lösungsorientiert, es gibt keine konstruktiven Lösungsvorschläge, stattdessen hört der Vorgesetzte sich selbst gerne bei seiner ironischen und süffisanten Art zu. Wer bei dieser Art von Konflikt-Lösungen nicht nickend zustimmt, wird mit Ignoranz bestraft oder degradiert. Degradierungen werden von dem Vorgesetzten nicht direkt kommuniziert sondern von Dritten übermittelt. Bespitzelungen von und durch Mitarbeiter sind an der Tagesordnung. Fehler, die entstehen, weil an technischen Mitteln gespart wird, werden mit Androhung von Entlassungen angemahnt. Fehler, die durch Fehlentscheidungen der Geschäftsleitung entstanden sind, werden beim Kunden als Fehler von bestimmten Mitarbeitern dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Die Produktionshalle, in der körperliche Akkordarbeit geleistet wird, ist nicht klimatisiert. Sowohl im Sommer, als auch im Winter sind die Temperaturen unzumutbar. Die Technik ist teilweise so veraltet und unzureichend, so dass einfachste Tätigkeiten zu grossen Herausforderungen werden. Der Arbeitsplatz und der Aufenthaltsraum muss von den Mitarbeitern selbst sauber gehalten werden – inkl. Putzen und Staubsaugen. Die morschen Bänke auf der Rampe für die Pausen im Aussenbereich sind gefährlich. Mir selbst ist eine Bank beim Hinsetzen unter dem Hintern weggebrochen.
Kommunikation
Es gibt tägliche Besprechungen, die die aktuellen Tagesaufträge betreffen. Besprechungen zum Thema „Erfolge und Gewinne“ gibt es nicht. Mitarbeitergespräche gibt es ebenfalls selten bis gar nicht. Ich habe zu keinem Zeitpunkt ein Feedback erhalten. Die täglichen Besprechungen würden sich abkürzen lassen, in dem die wichtigsten Punkte der Tagesproduktion besprochen werden würden, damit nicht eine halbe Stunde Arbeit, hochgerechnet auf 6-7 Personen des Tages verloren geht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert in diesem Unternehmen nicht. Wie es tatsächlich mit den Aufstiegschancen aussieht, ist schwer zu sagen, da mehreren Mitarbeitern dieselbe Position versprochen wird und man letztendlich nicht weiss, wie glaubwürdig die tatsächlichen Chancen sind. Körperlich- oder geistig benachteiligte werden zwar eingestellt, aber ständig wegen der Handicaps kritisiert. So wird das Telefongespräch eines stotternden Kollegen belauscht, der durch das Mithören des Vorgesetzten zusätzlich aufgeregt ist und kurze Zeit später geht ein aktualisiertes Reglement durchs Haus, mit Anweisungen, wie Mitarbeiter sich am Telefon zu verhalten haben. Schwächere sind immer willkommen Opfer. Eine hochschwangere Kollegin wurde ständig aus der obersten Etage gemobbt und öffentlich an den Pranger gestellt, wenn es Ungereimtheiten gab und die Wiedereinstellung nach der Babypause wurde angezweifelt. Als ausländischer Mitbürger ist man ein willkommender billiger Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist durch permanente Degradierungen und den damit verbundenen Entzug von Aufgaben nicht gerecht aufgeteilt. Bekommt ein Mitarbeiter Aufträge entzogen, erhält sie ein anderer oben drauf. Eine klare Linie gibt es nicht. Es kann durchaus sein, dass man so gleich 3 Positionen besetzen muss, die Überstunden in die Höhe schnellen, während andere durch den Entzug von Aufgaben pünktlich den Stift fallen lassen können. Der ständige Mitarbeiterwechsel, der teilweise die Hälfte der Belegschaft austauscht, hat viel Einarbeitungsaufwand zur Folge. Dieser zusätzliche Aufwand lässt eine eigene Arbeitseinteilung nicht zu, sowie die ständigen Probleme, der mangelhaften Technik, die ausschliesslich nur die Rettung der Tagesproduktion zulassen. Ansonsten wäre die Arbeit interessant, wenn man durch die o.g. Punkte nicht an ihr gehindert werden würde.
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Anecken verboten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, keine Lohndrückerei, auch mal Lob anstatt nur schlechte Bewertungen in den Büros, kleine Bonuszahlungen als freudiges Ereignis zu verkaufen und gleichzeitig unbeliebte Mitarbeiter davon auszuschliessen erzeugt Unmut und Unverständnis. Leute die was gesagt haben sind gegangen oder entlassen worden
Work-Life-Balance
Druckereibedingt Arbeitsbeginn als Druckoperateur um 5 Uhr bei Monatsproduktion, ansonsten flexible Arbeitszeiten 42h-Woche, Ferien können während Monatsendverarbeitung und Jahresendverarbeitung nicht oder nur eingeschränkt bezogen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden bewusst tief gehalten und auch kaum erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt untereinander, auch zwischen Produktion und Büros
Arbeitsbedingungen
Unten eine Druckerei wie sie normal ist, oben normale Büros, keine Besonderheiten.
Kommunikation
Klar ungenügend, daher auch Unmut bei uns in der Abteilung und auch oben. Wer nicht beliebt ist kriegt dies zu spüren.
Interessante Aufgaben
wiederholend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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sehr chaotisch und unprofessionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da Konflikte leider parteiisch und hierarchisch gelöst werden, trägt dies automatisch zu einem schlechten Klima.
Image
Nein.
Work-Life-Balance
Harmoniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Ist etwas schwierig, da die Leiter schon voll ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Arbeitskollegen ist gut schon beinahe kann man sagen brüderlich.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt es den Vorgesetzten an Fachwissen und Führungsqualität.
Arbeitsbedingungen
Gibt besseres.
Kommunikation
Die gibt es, nur leider haltet man sich danach nicht an das besprochene.
Gehalt/Sozialleistungen
Der gehalt ist ok, was man in dieser Branche halt so bekommt.
Gleichberechtigung
Ist der Firma nicht gelungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit währe interessant, wenn man die möglichkeit hätte sich zu entfalten.
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Interessant und vielseitig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.46 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.08 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Genügend: 1.54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Couvertic durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Couvertic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Couvertic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.