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23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

diynamic breite spannend

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei CP9 advanced marketing solutions AG in Zürich als grafier beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

rivella im getränkekühlschrank fehlt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ich habe noch nie eine so unangenehme Kultur in einer Firma erlebt.

1,3
Bewerber/inHat sich 2016 bei CP9, advanced marketing solutions AG in Adliswil als Grafikerin/Polygraph beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles! Am besten das ganze Kader austauschen. Der Probetag war die Hölle. Kein wunder müssen die immer wieder Jobanzeigen schalten. Das hält ja keiner aus.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Unverschämt bis unprofessionell

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CP9, advanced marketing solutions AG in Adliswil beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

gelangweilte Agenturvorstellung, als wollte man mir mitteilen komme bloß nicht zu uns . Die Agentur stellt sich als emotionalen Eiskasten vor, liegt da der Grundgedanke des Dialoges?

Bewerbungsfragen

  • Diese Fragen wurden nicht einmal gestellt
  • Die Selbstständigkeit würde als Mangel bewertet
  • eine Fragebogen wurde zuvor gefordert, mit den Grunddaten des Lebenslauf.. als wäre das Lesen des Lebenslauf zu anstrengend

Erklärung der weiteren Schritte

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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War eigentlich ganz gut, musste aufgrund der schlechten kritik und der in relation zur firma hohen freien stellen absage

3,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei CP9, advanced marketing solutions AG in Adliswil als Event manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich nicht genau sagen

Bewerbungsfragen

  • Wurde nicht viel gefragt
  • Wechsel,

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freue mich sehr...

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CP9 advanced marketing solutions AG in Zürich als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

bis hin noch nichts...


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Arbeitsatmosphäre des Grauens

2,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei CP9, advanced marketing solutions AG in Adliswil als Event Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das schlimmste Interview, dass ich je hatte. Zuerst habe ich erfahren, dass ich nicht für die ausgeschriebene Stelle interviewt wurde. Dann wurde mir mehr oder weniger die ganze Zeit vorgehalten, was ich alles nicht kann, um diesen Job auszuüben. Ich ging dann etwas verwirrt wieder nach Hause. Der nächste Schritt war ein Probetag. Ich habe gut überlegt, ob ich das wirklich will. Aber da ich nur mit einer Person gesprochen habe, wollte ich der Firma noch eine Chance geben. Der Probetag war von 8.30 bis 18.30 angesetzt. Was ich schon sehr krass finde. Der Probetag an sich war ok. Der Berater, der mich eingeführt hat war sehr nett. Ich habe jedoch schnell gemerkt, dass hier alles bis ins kleinste Detail kontrolliert wird. Das hat sich dann beim Lesen des Mitarbeiterhandbuchs bestätigt. Dort ist genau vorgeschrieben, welche Worte man benutzen darf und welche nicht. Auch ist festgehalten wie man die Tür der Toilette zu schliessen hat beim Verlassen. Auf dem Heimweg konnte ich noch mit einer reden, die an diesem Tag ein Interview hatte und mit einer Mitarbeiterin. Ihre Erzählungen haben meinen Eindruck nur bestätigt. Ich wurde dann zu einem zweiten Gespräch eingeladen, was ich ablehnte


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Assessment - wie beim Militär

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei CP9, advanced marketing solutions AG in Adliswil als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Locker bleiben.


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zukunft

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei CP9 advanced marketing solutions AG in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • genau
  • hochschule

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Geht gar nicht, der Laden

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei CP9, advanced marketing solutions AG in Adliswil als PR Cosultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ton und Umgang, Arbeits"Struktur". Ich habe dort einen kostenfreien Probetag gemacht und danach abgesagt. Wenn man sich als Profi runtermachen lassen will wie ein Praktikant am ersten Tag ist das der richtige Laden, sonst nicht. Der rest der über die Unternehmung hier an Meinungen vertreten ist kann ich, auch nach diesem kurzen Eindruck, nur bestätigen.

Bewerbungsfragen

ob ich bereit bin zu schaffen.. (Ne natürlich nicht).


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Nicht mein Fall, eher eine Katastrophe...

1,7
Bewerber/inHat sich 2014 bei CP9 advanced marketing solutions AG in Zürich als Event Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Recht schnell nach Absendung der Bewerbung bekam ich einen Anruf, welcher ca. 20 Minuten Diskussion beinhaltete dass ich nicht die richtigen Voraussetzungen mitbringen würde, was ich alles nicht könne und was mir an Erfahrung fehle, aber man ja über alles reden könne und das dann einfach ein anderes Salär mit sich bringe. Meiner Meinung nach hatte die Stellenausschreibung nichts mit den tatsächlichen Anforderungen zu tun. Nach diesem Telefonat war ich mir sicher, dass ich schon bald eine Absage erhalten werde und ich aber auch nicht in einem solchen Unternehmen arbeiten möchte. Einige Tage später bekam ich jedoch die Rückmeldung einer anderen Kollegin, dass ich für eine Junior-Stelle in Frage käme mit der Bitte, ein paar Fragen zu beantworten, u.a. auch die Lohnvorstellung. Wohlwissend, dass das nicht das richtige Unternehmen für mich ist, habe ich dennoch die Fragen beantwortet und eine angemessene Lohnsteigerung zu meinem aktuellen Job (als Eventmanager) angegeben, um zu sehen, wie sich die Situation entwickelt. Kurz darauf erhielt ich einen weiteren Anruf eines anderen Kollegen, dass meine Lohnvorstellungen völlig überzogen seien, ich maximal die Erfahrung als Assistentin mitbringen würde und er dann mal mit der Person, welche mir die Junior-Stelle vorgeschlagen hat, sprechen müsse - offensichtlich herrsche da eine Verbundenheit unter den Landsmännern. Die Antwort von meiner Seite bestand darin, dass ich keinen Sinn darin sehe, die Diskussion nun wieder von vorne zu beginnen und es somit keinen Sinn macht, das Ganze weiter zu verfolgen. Die Telefonate wurden jeweils in einem recht frechen und herablassenden Tonfall geführt. Meine erster Eindruck hat sich also im folgenden bestätigt und ich würde unter dieser Führung nicht arbeiten wollen.


Zufriedenstellende Reaktion

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