Abwärtsspirale ohne Halt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die MA welche noch für die anderen MA arbeiten, versuchen für alle das Beste zu machen,.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe Verbessrungsvorschläge
- Reorganisation welche zurück zum Start gehen, jedoch nicht sehen wollen, warum diese nicht umsetzbar waren - wiederum bei anderen Bereichen darauf bestehen / Stellen abbauen und mit Kader ersetzen.
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungsträger sollten erst die Prozesse Ihrer Bereiche kennen bevor diese CBM-Weite Entscheidungen tätigen dürfen.
- Konsequenzen für Bereichsleitern, welche kontinuierlich nur noch Hauruckübungen verursachen
- Gärtchen-Denken abschaffen und nicht weiter Fördern so wie jetzt! Augen Auf!
- Mehr auf MA hören, welche jeden Tag mit der Problematik arbeiten müssen
- Offen sagen, was die Zukunft bringen soll und sich nicht in den Ruin wirtschaften
- Umgang untereinander via Code of Conduct festhalten, knallhart durchgreifen und Verweise schaffen, für jene die nicht Menschenwürdig umgehen! Gegenüber MA sowie Bereichen sowie Kunden!
- Gewinne über alle Bereiche gleich ausschütten und unfairen Verteilungen gar keine Chance geben
- Hinterfragen! Nicht nur Blind vertrauen!
- Mitarbeiter fördern aber auch dafür entgelten (Geld, Ferien, Vergünstigungen)
- WERTSCHÄTZUNG lernen! Zur Zeit gar keine vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
MA sind noch immer Schachbrettfiguren, die einzigen die Versuchen Kunden sowie MA zu halten, sind die operativen Mitarbeiter
Kommunikation
Geredet wird viel, jedoch ohne Ziel und ohne Wissen über die wenigen vorhandenen Prozesse
Kollegenzusammenhalt
Gärtchen-denken wird gefordert/gefördert
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung flexibler als andere
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen, ohne dass Prozesse gelernt sind - Hauptsache man kann 8.5 Stunden in Sitzungen verbringen. Auf MA wird selten bis nie gehört. Konsequenzen wie zBsp. das Kunden abspringen, ist egal.
Interessante Aufgaben
Interessant in dem Sinne, Mitarbeiter an der Front dürfen Probleme / Entscheidungen, welche weder für MA noch Kunden verständlich sind, ausbaden / Feuerwehrübungen.
Gleichberechtigung
non-existent
Umgang mit älteren Kollegen
Wird ohne Rücksicht auf Know-How gekündigt
Arbeitsbedingungen
Norm = Arbeitsstunden / Ferien / Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Renaturierung ja, aber dass wir für alles den Strassentransport brauchen und durch die Hauruckübungen auch Externe fahren lassen müssen...
Gehalt/Sozialleistungen
Baubranche Norm
Image
Verschlechtert sich kontinuierlich - schade
Karriere/Weiterbildung
Schule wurde früher gefordert.