Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlichkeit, wie familie
Die soziale Seite
Die arbeit ist simple, das arbeitsklima ist super und die leute die da arbeiten sind super
Selbstständiges arbeiten
Tolles Team, tolle Kultur, viel Innovationspotential und persönliche Förderung top
Ich habe keine schkechten noten
Das man den Arbeiter keine Sprachrecht guvt
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- siehe Verbessrungsvorschläge
- Reorganisation welche zurück zum Start gehen, jedoch nicht sehen wollen, warum diese nicht umsetzbar waren - wiederum bei anderen Bereichen darauf bestehen / Stellen abbauen und mit Kader ersetzen.
Change-Management wird noch zu passiv gehalten
Alles in bester Ordnung
- Entscheidungsträger sollten erst die Prozesse Ihrer Bereiche kennen bevor diese CBM-Weite Entscheidungen tätigen dürfen.
- Konsequenzen für Bereichsleitern, welche kontinuierlich nur noch Hauruckübungen verursachen
- Gärtchen-Denken abschaffen und nicht weiter Fördern so wie jetzt! Augen Auf!
- Mehr auf MA hören, welche jeden Tag mit der Problematik arbeiten müssen
- Offen sagen, was die Zukunft bringen soll und sich nicht in den Ruin wirtschaften
- Umgang untereinander via Code of Conduct festhalten, knallhart durchgreifen und Verweise schaffen, für jene ...
- Top Down / Bottom Up LEBEN nicht nur darüber erzählen
- Mehr MA welche das Tagesgeschäft schätzen und bewältigen können, einstellen
- Weniger Sitzungen ohne Transparenz
- Mehr operatives Arbeiten
- Mitarbeiter wertschätzen
- Know How von Mitarbeiter nutzen
- Weniger Kaderstufen
- KVP leben
- Kunden wertschätzen
Generell wieder menschlicher werden. Sich auf seine Kernkompetenzen besinnen.
Die Augen offen haben... und wer nur motz austauschen oder ersetzten...( zumindest wenn Kundenkontakt )
Keine Leere versprechungen machen... wo man nicht haltet
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und Veränderungen gegenüber offener werden
Der am besten bewertete Faktor von Creabeton Matériaux /SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Arbteilungen teils top - dann noch Stao. Abhängig,
Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit. Lösungsorientiert.
Gärtchen-denken wird gefordert/gefördert
Das zeichnet dieses Unternehmen aus. Aufgrund der Branche sicher eher rauer als anderswo, aber immer respektvoll. In diesem Ausmass eher selten in einem Unternehmen mit dieser Grösse zu finden.
gutes Teams in der Beschaffung PM PPS
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creabeton Matériaux /SA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Desto weniger offen und erlich kommuniziert wird desto lieber hat man es bei der Creabeton.
Wenn man sich äussert ist man schnell der auserwählter.
Geredet wird viel, jedoch ohne Ziel und ohne Wissen über die wenigen vorhandenen Prozesse
Früher viel Top-down kommunikation später viel direkter
Es wird von Umstrukturierung gesprochen, danach über 6 Monate keine weiteren Infos. Dann wird über möglichen Stellenabbau gesprochen, über 2 Monate keine Infos.
Buschtrommelsystem sonst keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird nur auf Beton Produktionen geschult was zwar toll ist sber für Weiterbildungen wird man nicht so unterstützt
Wurde vor 5 Jahren sicher noch gerne unterstützt.
Grossartige Unterstützung
Schule wurde früher gefordert.
Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem
