2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir sind auf Kurs...nur die Frage auf welchem? Chaotische Zustände seit Inhaberwechsel (bisher nicht offiziell)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur und chaotisch, seit Juli 2018.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller mit seinen Mitarbeitern umgehen und realistische Ziele verfolgen und nicht blenden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist unzufrieden.
Image
Kenne niemanden der Creditreform verlassen hat und gut redet. Jeder ist froh und erleichtert weg zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die 4 Sterne gibt es weil das alte Team immer zusammen gehalten halt, auch bei Stress haben wir stets das Lachen beibehalten. Wie es aktuell mit dem neuen Team aussieht weiss ich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Es wird alles für selbstverständig gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Geht mit seinen Mitarbeitern respektlos um, verlangt aber von jedem respektvoll behandelt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Bedingungen...im Winter sehr kalt, man muss sich fast wie draussen anziehen. Das Mobiliar ist mehrfach geklebt...PC viel zu klein und das Programm immer wieder fehlerhaft.
Kommunikation
Sehr schlecht...man erfährt Neuerung nur durch Zufall.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind def.viel zu tief. Absolut nicht der Aufgaben und Verantwortung entsprechend. Einige MA werden völlig überbezahlt und leisten nichts und andere die immer da sind und krampfen erhalten minimalen Lohn. Es wird def.nicht mit gleichem Mass gemessen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spass und ist auch interessant. Die Arbeitsaufteilung sollte überdacht werden.
Work-Life-Balance
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Auf keinen Fall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrschen Gleitzeiten, die einem erlaubt ausserhalb der Blockzeiten seine Arbeitszeit frei zu gestalten. Die Mitarbeiter bieten eine humorvolle Atmosphäre und erleichtern einem das Arbeiten. Je nach Interesse ist die angebotene Arbeit interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alles. Unterbezahlung, schlechte Arbeitsbedingung, kein Lob, keine Pausen Morgens und Nachmittags, schlechte Organisation
Verbesserungsvorschläge
Motivation! Kein Mitarbeiter wird motiviert. Motivation fördert aber die Arbeitsleistung. Positive Feedbacks können helfen
Unterstützung! Die GL sollte öfters die Situation prüfen und Massnahmen ergreifen.
Der Spruch "man muss Geld ausgeben, um Geld zu verdienen", vielleicht wäre eine bessere Entlöhnung notwendig um Mitarbeiter zu motivieren und Fluktuationsrate zu senken.
Organisation! Teilweise herrscht reges Chaos. Durch bessere Organisation kann ein viel angenehmers Betriebsklima herschen
Arbeitsatmosphäre
Gute Mitarbeiter, furchtbare Geschäftsleitung. Man kann durchgehend herausragende Arbeit leisten. Beim ersten Fehler wird man heftigst "zusammengeschissen". Wertschätzung Note 1. Komplikationen unter Mitarbeitern wird ignoriert. Fairness ist ein Fremdwort
Image
Ich kannte keinen Mitarbeiter der positiv über die Firma gesprochen hat. Die Mitarbeiter können nicht hinter der Firma stehen. Habe von vielen Berufserfahrenen Mitarbeitern gehört, die verschiedene Jobs hatten, dass dies der schlimmste Job ist, den sie je hatten. Ich schliesse mich da gerne an. An Arbeitssuchende empfehle ich, diese Arbeit keinesfalls anzunehmen. Selbst für Arbeitslose, meldet eurem RAV-Berater über meinen Bericht. Ihr werdet bald wieder aufgrund Unzufriedenheit bei RAV angemeldet sein. Ich habe selbst gekündet nach 7 Jahren Beschäftigung und möchte andere davon abhalten den gleichen Fehler zu begehen, Arbeitslosigkeit auf bestimmte Zeit ist deutlich besser.
Work-Life-Balance
Es wurde immer Rücksicht auf meine Familiäre Situation genommen, kostet natürlich den Arbeitgeber nichts.
Es wird erwartet bis zur äussersten Grenze zu gehen wenn ein Mangel an Arbeit herrscht. Durchaus mussten Mitarbeiter aufgrund Burnout aufhören. Nichts wird dagegen unternommen. Urlaub kann hingegen jederzeit bezogen werden, dummerweise achtet die GL nicht darauf, wer bereits Urlaub hat und teilweise sind viele Mitarbeiter gleichzeitig abwesend zu Lasten den anwesenden Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit. Es gibt Mitarbeiter die über 10 Jahre tätig sind und weder Lohnerhöhung erhalten haben noch Teuerungsausgleich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Minimum ist noch zu hoch angesetzt in diesem Unternehmen. Der Lohn wird so tief als möglich gehalten. Teuerungsausgleich fehl am Platz. Kein 13. Monatslohn nur Gratifikation die aber nichts abwirft. Abzüge unglaublich hoch. die GL versucht sogar das Unwissen der Mitarbeiter auszunutzen um noch weniger Lohn zu zahlen. Spesen so tief wie Möglich. Für den Aussendienst steht nichtmal ein Dienstwagen zu Verfügung und sie benutzen ihren eigenen Wagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Umweltbewusstsein und Kosteneinsparungen (z. B. Papier) in Verbindung setzen kann, preisen sie ihr Umweltbewusstsein an. Wenn es eine Möglichkeit für Kinderarbeit gäbe würde es mich nicht wundern wenn man sich dies zu Nutze machen würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Grund für die 3 Sterne ist nur weil hier die GL keinen Einfluss hat.
jedoch gibt es Mitarbeiter, die Statistiken verfälschen um gut vor der GL dazustehen oder andere die Arbeit an sich reissen und sich selbst überfordern um vor der GL zu sagen "ich mache hier alles alleine". Mir selbst ist es ein enormes Rätsel warum man dies unter solchen Arbeitsumständen macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Motto lautet, jeder kann ersetzt werden. Solange der Arbeiter tut was man ihm befiehlt ist dies kein Problem. Solang man die vollkommene Ungerechtfertigkeit akzeptiert ist man die richtige Person für diesen Job. Sobald man sich gegen die GL auflehnt schneit es bald eine Kündigung. Tatsächlich vorgekommen.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, kennt die Materie nicht. Verlangt Utopische Ziele. Arbeitsprozesse werden abgeändert obwohl die GL keine Ahnung über den Arbeitsablauf hat. GL ist etwa eine halbe Stunde am Tag anwesend und erscheint nur bei Komplikationen um Mitarbeiter zu rügen. Mitarbeiter haben 0 Mitspracherecht, ausser es ist wirtschaftlich lukrativ.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind völlig abgenutzt. Jeweils eine Toilette pro Geschlecht für jeweils 15 Personen die einmal pro Woche gereinigt wird. Es wird auch erwartet diese zu reinigen. Neue Computer wurden angeschafft die nicht Kompatibel mit dem Programm sind .Dies rein zur Kosteneinsparung. der Verband musste deswegen die Software abändern. Einziger Pluspunkt Klimaanlage die für angenehme Temparatur sorgt. Heizung teilweise katastrophal, selbst mit Jacke friert man im Winter.
Kommunikation
Kommunikation herrscht nicht. Änderungen des Arbeitsprozesses werden den Mitarbeiter nicht mitgeteilt, man muss selbst darauf kommen. Die GL verpasst unentschuldigt Termine beim Verband Creditreform. Andere Filialen senden Mails für die GL bereits an die Teamadresse da ihnen bewusst ist, dass die GL sich nicht darum kümmert. Mangelhafter Geschäftserfolg wird natürlich immer mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Falls man ein guter Verkäufer ist und genug Einkommen produziert kann man tun und lassen was man will. Wenn die Arbeitsleistung mangelhaft ist wird dies ignoriert. Hingegen Mitarbeiter die rein als Sachbearbeiter tätig sind und hervorragende Arbeit abliefern wird dies keineswegs geschätzt. Mitarbeiter haben Kündigung erhalten weil ein besserer Bewerber gefunden wurde um sie zu ersetzen. Ein Bewerbungsdossier wurde einer Mitarbeiterin vorgeführt und gefragt "Wenn soll ich durch den neuen Bewerber ersetzen?" Dumm, dass die Person nicht geschwiegen hat
Interessante Aufgaben
Es wird nicht 100% Arbeitsleistung erwartet. Es wird 150% erwartet. Organisation mangelhaft, dass teilweise 10 Stunden am Tag gearbeitet werden muss und dies einen Monat durchgehend, rein aus mangelnder Flexibilität bei Ausfällen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Creditreform Küng Bern durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Creditreform Küng Bern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.