Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Werkzeug um erfolgreich zu sein wird zur Verfügung gestellt
Diverse Positionen sind mit falschen Personen besetzt.
Mehr ins Marketing investieren
Super Koleggen und Kolleginnen
Einer für alle alle für einen
Firmeninterne Komunilationsplatform
Ist autentisch und korrekt
Häufige Wechsel
Bessere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen
Kollegschaftliche Atmosphäre
In 4 Jahren bereits in drei Positionen
Sozialleistungen
Onlineshop, Kundenportal, Digitalisierung allgemein.
Onlineshop nicht brauchbar. Man arbeitet immer noch mit Excel und grossen Mengen an Papier jeden Tag.
Digitalisierung zu 100% verpasst.
Viele Wechsel
Kürzere Prozess- und Entscheidungswege
Gruppenbildung, die neuen haben es schwer
Man bemüht sich mit verschiedenen Events das zu verbessern.
Teilweise sehr hilfsbereit, gibt auch andere die einen nicht einmal anschauen und ignorieren
Menschlich die unterste Schublade
Einführung gibt es nur auf dem Papier. Man muss selber zu Recht kommen
In einzelnen Standorten schaut man genau auf die Nationalität (Baubedarf)
ils vous licencient sans aucun motif. Ils sont incompétents et mentent
revoir la compétences des managers et faire du tri
ce sont des nuls, ils ne savent rien faire seulement mentir
ça part dans tous les sens
Ziellosigkeit, Digitalisierung verpasst, Führungsstil basiert auf Kontrolle und Misstrauen.
Von Misstrauen geprägt.
Nicht angemessen. Gender Gap.
Keine offene Feedbackkultur. Antiquierter hierarchischer Führungsstil
Miserabel.
In oberster Führungsriege nur Männer.
Management ist besser als alle anderen und macht gerne alles selbst.
Die Kollegen sind nett, alles andere ist einfach nur mühsam
Es gibt keine Ziele, keine Strategie und keine klaren Zuständigkeiten. Wie ein Schiff auf dem Meer ohne Steuer. Das tut mir nicht gut, so zu arbeiten.
Die Mitarbeiter werden nicht gefordert und nicht gefördert.
Man druckt und verschickt noch -zig Tausende Prospekte, ohne sich zu fragen, ob die Kunden das überhaupt noch wollen
Da jeder machen kann, was er will, respektive viele sich entschieden haben, das zu tun was sie schon seit Jahren machen, weil niemand an Neuerungen interessiert ist, ist es gut mit den Kollegen auszukommen
Die Vorgesetzten sind meistens lieb, aber ob das reicht?
Das Management ist nicht spürbar, keine Informationen Top Down, viele Mitarbeiter haben resigniert
Viele Projekte werden angefangen, aber leider nichts fertig gemacht und schon gar nicht umgesetzt. Somit arbeitet mal viel für den Papierkorb.
Die Führungskräfte werden untereinander aufgehezt
Interessenkonflike vermeiden
Mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten
Komplizierte Struktur
Jeder macht was er will
Jeder hat das Gefühl er wisse es besser
Management arbeitet gegen den Verkauf und umgekehrt
Falsche Ziele - Geld anstelle Förderung und Umstrukturierung des Verkaufs
Firma zu sehr mit sich selber beschäftigt (Umstrukturierung / Fluktuation etc.)
Sie hätte das Potenzial zum grössten und stärksten Bauhändler der Schweiz!
Es wird meist nicht im Interesse der Firma sondern des Management gearbeitet. Kommunikation ist leider ein Fremdwort.
Kommunikation und offen für Vorschläge auch aus den unteren Gehaltsstufen! Theorie und Praxis muss im Gleichgewicht sein!
Mit Lob kann mehr erreicht werden!
Erreichbare und Messbare Ziele sind das einzig Richtige.
Ein Stehtisch ist gesünder!
Überlastung der Mitarbeiter bringt selten erfolg.
keine weitere Vorgesetzten - auch den Mitarbeiter etwas zutrauen. Man schaut zu sehr auf den Titel
Von Aussen sieht alles perfekt aus - aber schlecht organisiert.
Ausser man hat einen Hochschulabschluss sonst keine Chance...
Bei den langjährigen Mitarbeiter - Beamtenmentaliät und ja keine Informationen und Erfahrungen und Wissen weitergeben.
Es gibt zu viele Vorgesetze (keine flache Hierachie- struktur) und keine klare Linien - eigentlich würden viel weniger reichen, man könnte sehr viel Geld sparen. Unklar auch mit man per Du ist und wer nicht - veraltete Umgangsformen wie im letzten Jahrhundert.
Man verbringt Stunden mit Sitzungen und Einige halten sich für etwas besseres. Zuviele unnötige Hierarchiestufen - man will alles kontrollieren - man kann Verantwortung nicht abgeben. Sie ermutigen auch nicht zu Weiterbildung eben - es kann noch genau so aussehen in 20-30 jahren.
Einführung - man kann sich die Informationen selber im ganzen Betrieb zusammen suchen - keine Struktur bezüglich Einführung etc. ist schwierig bei einer Beamtenmentalität - je nach Berufsebene hat man viel mehr Zeit und Informationen...
Auch hier Beamtenmentaliät - jeden muss jeden kontrollieren.
So verdient kununu Geld.