Durchweg negative Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmer Umgang auf Junior Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Feedback oben.Es gibt im übrigen schon zwei Bewertungen zu Cross Equity Partners, die aber fälschlicherweise unter Crossport AG zu finden sind
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation, konkrete Zukunftsplanung, Arbeitsbedingungen verbessern, usw. Feedback wird aber leider nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, die beiden verantwortlichen Partner sprechen nicht miteinander, Mitarbeiterleistungen werden überhaupt nicht honoriert. Keine Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden, da auch kein Austausch innerhalb der Führungsebene. Keinerlei Transparenz über mögliche Zukunft des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Gut unter den wenigen verbliebenen Juniors, sonst kein Zusammenhalt vorhanden, jeder macht sein eigenes Ding. Leider sind einige hochkarätige Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten gegangen, so dass kaum noch jemand im Unternehmen ist.
Work-Life-Balance
In Ordnung, da kaum noch an aktiven Projekten gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Kein aktiver Führungsstil, kaum Feedback über eigene Leistung. Incentivierung findet im Vergleich zu anderen Private Equity Fonds nicht statt. Partner bringen sich kaum noch ein.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Portfoliofirmen durchaus interessant, aber keine Aussicht auf neue Beteiligungen.
Gleichberechtigung
Keine Initiativen zur Gleichberechtigung vorhanden, moderne Sichtweisen auf Themen wie Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung leider Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, altes Gebäude, keine Klimaanlage, total abgelegen. Veraltetes IT Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Initiativen in der Vergangenheit oder geplant
Gehalt/Sozialleistungen
Eher mäßig, vor allem keine Aussicht auf zukünftige Transaktionen und damit Carried Interest Potential.
Image
Leider total schlecht. Hohe Fluktuation, geringe Zahl an neuen Transaktionen, man wird teilweise gar nicht mehr zu Verkaufsprozessen zugelassen. Durch schlechter und unprofessioneller Außenauftritt. Die Unstimmigkeiten in der Führungsebene machen es nicht besser
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird nicht gefördert, lohnt sich aus Partnersicht auch nicht bei der hohen Fluktuation.