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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CSA Casino Schaffhausen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CSA Casino Schaffhausen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CSA Casino Schaffhausen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist vergiftet, da die Mitarbeiter wie Menschen 2.Klasse behandelt werden.
Allgemein ist der Umgang sehr kritisch und müsste überdenkt werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet praktisch keine Kommunikation statt.
Mitarbeiter müssen Informationen selber beschaffen und es heisst man müsse "Eigeninitiative" zeigen

Abteilungen untereinander sprechen sich nicht ab und es herrscht entsprechend keine Koordination.

Teilweise werden Informationen vor Kollegen der gleichen Abteilung verschwiegen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein gewisser Team-Spirit in den Abteilungen, jedoch nur weil man im gleichen Boot sitzt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel Flexibilität von den Mitarbeitern verlangt.

Gewisse Mitarbeiter müssen immer am Wochenende und in der Nacht arbeiten.

Teilweise sind die freien Tage in der Woche nicht zusammenhängend und man kann sich nicht richtig erholen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten entscheiden ohne die Meinung von Mitarbeitern zu berücksichtigen.

Die Mitarbeiter werden wie eine Herde Schafe getrieben.
Und falls mal Jemand aus der Reihe tanzt, wird sofort wieder zurückgetrieben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jedoch ist die Arbeitsbelastung in gewissen Phasen sehr hoch und es werden unrealistische Ziele und Vorstellungen definiert.

Es gibt nur friss oder stirb!

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