Nach langer Firmenzugehörigkeit mit Ende 50 gekündigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Büros zu Grossraumbüros umgewandelt. Leider ist die Infrastruktur dafür nicht immer geeignet und der Lärmschutz mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Bei Restrukturierungen die Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter evaluieren und nach geeigneten Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer suchen.
Aktuell werden bei Restrukturierungen alle Mitarbeiter deren Stellenprofil sich ändert als betroffen eingestuft. Die Betroffenen müssen sich neu bewerben und werden innert weniger Tage gekündigt sofern die Bewerbung in der gleichen Abteilung nicht erfolgreich ist.
Kommunikation
Seit 2020 eine Restukturierung nach der anderen. Kommunikation und Einbezug der Betroffenen sehr schwach.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft. In meinem Fall wurde die Kündigung von einer Führungskraft ausserhalb des Standorts veranlasst, die jede weitere Kommunikation vermieden hat und sich auch nicht um alternative Lösungen bemüht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Interesse ältere Mitarbeiter zu behalten. Klauseln aus dem Sozialvertrag zur möglichen Weiterbeschäftigung werden nicht gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein im Bezug auf die eigenen Mitarbeiter lässt sehr zu wünschen übrig.