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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unklare Strukturen, hohe Erwartungen und mangelnde Unterstützung für Freelancer
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend angespannt und von einem hohen Stresslevel geprägt. Unter Druck wurde der Umgangston zunehmend belastend, und es gab keine klaren Strukturen im Umgang mit stressigen Situationen. Aufgaben wurden teilweise auch an Wochenenden und über verschiedene Kanäle kommuniziert, was den Druck zusätzlich erhöhte. Es fehlte an einer professionellen Stressbewältigung und einem respektvollen Umgang in schwierigen Phasen, was die gesamte Dynamik negativ beeinflusste.
Work-Life-Balance
Hier gab es wenig Struktur und Flexibilität, sodass es schwierig war, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Es mangelte an Reflexion über die eigene Rolle und daran, wie ein Unternehmen nachhaltig und wertschätzend geführt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Die vertragliche Situation war problematisch, und ich hatte nachträglich erhebliche Schwierigkeiten, mein Gehalt zu erhalten. Ich muss zugeben, dass ich anfangs nicht klar genug darauf geachtet habe, aber die Missstände sind dennoch inakzeptabel.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war äußerst unklar und unzuverlässig. Vereinbarungen wurden häufig nicht eingehalten, was die Planung erheblich erschwerte. Selbst wenn ich Termine in meinem Kalender blockiert hatte, wurde oft erwartet, dass ich kurzfristig andere Aufgaben übernehme. Als Freelancer war dies besonders herausfordernd, da klare Absprachen und eine respektvolle Koordination meiner Zeit essenziell gewesen wären. Insgesamt mangelte es an Struktur und Verbindlichkeit, was zu erheblichen Frustrationen führte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war branchenüblich, jedoch standen die Erwartungen in keinem Verhältnis zu dem, was tatsächlich geboten wurde. Als Freelancer gab es weder ein strukturiertes Onboarding noch klar kommunizierte Prozesse, die den Einstieg erleichtert hätten. Die fehlende Unterstützung und die unklaren Strukturen machten die Arbeit unnötig schwierig. Es wurde deutlich mehr Einsatz erwartet, als durch die Rahmenbedingungen gerechtfertigt war, was ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen Leistung und Gegenleistung erzeugte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben boten Potenzial für interessantes Lernen, allerdings war vieles auf den Konzepten und Arbeiten externer Quellen basiert. Eigene Innovation oder Inspiration aus dem Unternehmen selbst war kaum erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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