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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma hiess Otto Rupf und nicht Daniela Rupf
Es bleibt wie es ist. Chaos geht auch jetzt weiter.
Da bringen die Kommentare von Ihnen auch nichts.
Es gibt Pflichten...ob sie Wahrgenommen werden?
Es ist einfach jetzt zu sagen. Damit habe ich nichts
zu tun.
Hat sie nicht. Aber man weis wovon gesprochen wird....
Hallo, danke für die Bewertung. Leider haben Sie sich anonym gemeldet und scheinen auch nicht mehr bei E. Frey AG zu arbeiten. Das was Sie geschrieben hat ist Ihre Wirklichkeit und keine absolute Wahrheit. - Mich erstaunt immer wieder, wie ehemalige MA die Zeit finden, sich in der Vergangenheit aufzuhalten. Die Art und Weise wie die Kritik mitgeteilt wird empfinde ich als eher respektlos. Aus meiner Sicht ist es auch etwas zu einfach, die Fehler immer nur bei den anderen zu suchen. Vielleicht reflektieren Sie sich und Ihr Verhalten auch einmal genauer, statt mit Munition auf andere zu schiessen. Das könnte eine spannende Erfahrung für Sie werden.
Ein Unternehmen das verkauft wurde kann nichts besser machen
Es hat genug Verpflegungsmöglichkeiten
Praktisch alles. IT ist veraltet, Kunden sind unzufrieden, Personal nicht gut genug geschult
Neue Abteilungsleiter und nur Abteilungsleiter mit erfahrung in der Automobilbranche. Vorallem im Kundendienst und Verkauf
Es ist mehr ein Abschieben von Verantwortungen als ein Arbeiten
Kundenzufriedenheit ist unter 0
Fremdwort in dieser Firma
Seit der übernahme durch Emil Frey AG besser geworden
Mehr oder weniger. Jeder schaut nur für seine Abteilung und kümmert sich nicht um andere. Die Vorgesetzten geben auch hier kein guten Vorbild ab.
Wenn man dass noch Verhalten nennen kann.
Wirklich schlimm. GL und Abteilungsleiter schaffen es nicht eine Mitteilung an Arbeitnehmer vollständig und korrekt weiter zu geben
Meistens dass selbe, nebst dem anderen was schief läuft ist es zudem noch Langweilig
Arbeitsplatz und Mitarbeiter
Menschlichkeit ist gleich NULL, es geht nur ums Geld...
Den Mitarbeitern mehr zu vertrauen und ihnen mehr Respekt und bessere Manieren zu zeigen.
Die Znünipause
Alles andere.
Auf die Meinungen der einzelnen Mitarbeiter eingehen und Ihnen mal wirklich zuhören.
Der schlechte Ruf spricht sich herum
Mitarbeiter werden nicht geschätzt und Ihnen wird nicht zugehört, bzw. es wird nicht auf Sie eingegangen und jede Schuldzuweisung wird abgeschoben auf die Mitarbeiter selber. Trotz der Unzufriedenheit der MA, merkt die GL nicht, dass es an Ihnen selber liegen könnte.
Nur die GL wird geschätzt!!
Der schöne Showroom
Die Ignoranz der Geschäftsleitung und ihre Einstellung
Auch wenn die Emil Frey AG in absehbarer Zeit die Leitung übernehmen wird, zeigt stehts Wertschätzung. Sei es eine kleine Aufmerksamkeit in materieller Form oder eine kleine Gratifikation.
Seit bekannt ist dass die Emil Frey AG die Firma Otto Rupf AG per April kaufen wird, herrscht leider eine schlechte Stimmung.
meist schlecher Ruf bei Kundschaft
Nicht wirklich vorhanden
Wenig gehalt für geleistete Arbeit
GL hat seine Lieblinge, leider auch gehasste.
Leider veraltete Infrastruktur, Computer-Systeme sind von Gestern
Könnte viel besser sein, auch von Seite Geschäftsleitung.
Frauen bevorzugt
Da es in vielen Abteilungen an Fachkräften mangelt kann es sein dass man alles mal machen muss.
Die Geschäftsleitung ersetzen alle inkopetent
Gehen nicht auf die Leute zu zu wenig interesse
Jeder macht was er will keine kontrolle
Guten Morgen,einmal mehr können wir uns ganz genau vorstellen wer dieses feedback gegeben hat. - Wir würden es sehr schätzen, wenn der Dialog direkt statt finden könnte. Aber scheinbar kann der Verfasser nicht dazu stehen. -
Wir nehmen dieses Feedback zur Kenntnis, Das Empfinden von jedem ist natürlich immer subjektiv. -
Ratschlag - den Fehler nicht immer im Umfeld suchen sondern selber mal über die Bücher gehen. Das wird anstrengend, lohnt sich aber wenn Sie im Leben weiter kommen wollen.
Gutes Team und modern eingerichtete Arbeitsplätze
Vermisse mitdenkende Kollegen mit Eigeninitiative
Gutes Betriebsklima und Zusammenarbeit untereinander
Direkter Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr. Versuchte es der GL und dem Arbeitnehmenden immer recht zumachen. RESPEKT ! Angenehme Arbeitszeiten/schöner Arbeitsplatzt
Parkplätze kostenpflichtig (heutzutags bei Firmen in dieser grösse jedoch fast schon normal).
Gehalt MEINER MEINUNG nach unter dem durchschnitt.
Mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer. Auch dem Mitarbeiter einmal eine Chance geben.
Direkter Vorgesetzter jedoch TOP
So verdient kununu Geld.