…denn Sie wissen nicht, was Sie tun!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung und Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskompetenzen und Sozialkompetzenzen in fast allen Bereichen mangelhaft. Die Basis zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Geschäftsleitung wird geprägt durch die Angstkultur und Intrigen die herrschen! Ab Stufe mittleres Kader kämpft jeder für sich selbst und gemeinsame Ziele werden nicht verbindlich definiert, verfolgt und gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur aktiv vorleben und auch so handeln!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima und der Umgang mit den Arbeitskräften (Menschen) lässt zu wünschen übrig. Das Beriebsklima ist sehr angespannt und vor dem Vertrauen kommt das Beweisen vor dem Vorgesetzten. Wenn etwas nicht klappt sind immer die anderen Schuld und den letzten beissen die Hunde. Für Mitarbeiter mit Kundenkontakt sehr belastend da es oft zu Terminverzögerungen durch fehlende Information in der Produktion kommt.
Kommunikation
Es gibt nur eine Kommunikation von oben nach unten. Umsatzzahlen und Budgetzahlen werden an monatlichen Sitzungen im Führungskreis genannt. Gewinne und Erfolge in der Geschäftsleitung gefeiert. Als neuer Mitarbeiter ist es schwer an Informationen zu seiner Arbeit und an Wissen von anderen Produktionslinien zu kommen. Jeder behält sein Wissen für sich ausser die Teamleiter, wenn sie Dir deinen Arbeitsplatz und deinen Job zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Zusammenhalt gibt es nur um über die Vorgesetzten herzuziehen. Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter und der Verschleiss ist hoch.
Work-Life-Balance
Urlaube müssen im Vorjahr schriftlich eingegeben werden. Je nach Arbeitsbereich und Auslastung ist Flexibilität oberstes Gebot. In einigen Produktionslinien gibt es 2 und 3 Schichtarbeit welcher man sich fügen muss. Im Arbeitsvertrag wird das mit der Unterschrift auch besiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte mit Führungskompetenzen und Fachkompetenzen sind rar. Die Ziele und Terminvorgaben sind teilweise unmöglich zu erreichen und trotzdem wird dem Kunden dies von ganz oben zugesagt. Wenn dann etwas wie erwartet nicht klappt, gibt es Ärger und Stress. Die eigene Meinung und Vorschläge um einen Auftrag zu beschichten oder eben auch nicht werden nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Es würde spannende Aufgabengebiete geben. Leider fehlt der Bezug und das Interesse von der Geschäftsleitung diese auch zu fördern. Wenn dann noch das persönliche Ego von gewissen Vorgesetzten, die eigentlich was könnten, aber Angst haben das man es selber noch besser machen könnte dazu kommt ist fertig mit Interessant. Der Druck im Arbeitsalltag ist allgegenwärtig und lässt wenig Spielraum zum Austausch.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen als Hilfsarbeiterinnen deutlich weniger wie ein männlicher Kollege. Gleiche Arbeit zu gleichem Lohn ist nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Leistung erbracht wird passt es, ansonsten Störfaktor.
Arbeitsbedingungen
Auf den ersten Blick sieht es angenehm aus. Im Tagesgeschäft ist durch fehlendes ERPSystem das Chaos allgegenwärtig und Flexibilität unabdingbar. Im Sommer ist die gratis Sauna im neuen Werk inklusive. Unzureichende Belüftung und schlechter Wartungszyklus tragen ihren Teil dazu bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Chemie wird ordentlich Entsorgt. Der faire Handel hört beim Portemonnaie auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn kommt pünktlich. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich. Es gibt eine Prämie wenn man 3 Monate ohne Krankheit oder Unfall oder sonstiger Abwesenheit fehlt. Wenn man jedoch krank ist, wird ab dem 1. Tag der Abzug in der Lohnzahlung gemacht, welcher nach Gesetz auch zulässig ist, inklusive Anrechnung auf den 13. Monatslohn. Zuckerbrot und Peitsche!
Image
Der Kunde ist König und die Belegschaft muss dies auch zu einem sehr hohen Preis umsetzen! Leider mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Vieles wird Versprochen aber nur sehr wenig auch eingehalten.