Eigentlich guter Arbeitgeber, jedoch Führung die auf der ganzen Linie versagt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen und immer ein angenehmes Team, auch wenn die Fluktuation sehr hoch ist. Mit vielen Mitarbeitern gibt es auch ein Leben ausserhalb der Firma. Früher die Teamevents welche durch die Mitarbeiter geplant und durchgeführt wurden, mit meist sehr hoher Beteiligung.
Es gibt für den Sommer Klimaanlagen in den Büros, und für einige Mitarbeiter höhenverstellbare Tische.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung. Alle modernen Arbeitsbedingungen wurden nach und nach wieder abgeschafft. Die Firma hat sich in diesen Bereichen komplett zurück entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Erneute Einführung der flexiblen Arbeitszeiten. Gerade im Projektgeschäft der IT ist eine flexible Arbeitszeit wichtig um auf die Wünsche der Kunden eingehen zu können. Wer möchte schon eine Umstellung nach 18:00 Uhr durchführen wenn er vorher schon seinen 8.5 Stunden Tag hinter sich hat, und weiss er muss am nächsten Tag pünktlich um 08:00 Uhr wieder im Geschäft sein. Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen und Prozesse mit einbezogen werden, auch wenn die Meinung zu einem Punkt nicht zu 100% die Meinung der Führung wiederspiegelt. Die vielen Besprechungen zu Prozessen und sonstigen Belangen sollten ernst genommen werden, und es sollten daraus verbindliche Prozesse und Arbeitsanweisungen erarbeitet werden. So wie es heute ist, ist alles kurze Zeit nach der Besprechung wieder beim Alten, und die Besprechung war reine Zeitverschwendung. Die Mitarbeiter sind der Grossteil der Firma, das sollte bei der Führung ankommen. Immer von "hat zu funktionieren" im Zusammenhang mit den Mitarbeitern zu sprechen ist nicht zielführend. Man versteht nicht dass die Mitarbeiter wenn sie ein kleines bisschen Anerkennung erhalten, wenn man modernere Arbeitsbedingungen schafft, zu mehr Leistung und Einsatz bereit sind, auch bei vielen gerne über die 8.5 Stunden hinaus. Auch die nach langer Zeit längst überfällige Gehaltserhöhung ist kein Ersatz dafür dass gut gemachte Arbeit gelobt wird. Schliesslich wird auch jede durch den Kunden als nicht zufriedenstellend ausgeführt beschriebene Arbeit deutlich kritisiert. Auch die Kritik der Führung sollte sachlicher und angemessener angebracht werden. Es würde nicht schaden den Sachverhalt mit dem Mitarbeiter normal zu besprechen. Häufig wird eine Mücke zum Elefanten aufgeblasen.
Die Produkte welche die Firma als Reseller vertreibt sollten sorgfältiger ausgewählt werden.
Zuletzt sei noch angemerkt dass die Führung den Mitarbeitern gegenüber offen und ehrlich sein sollte. Es ist ein grosser Vertrauensbruch wenn angekündigt wird, dass ein Bereich aus dem Fokus rutscht, aber kein Mitarbeiter Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss, wenige Monate später wird jedoch die erste Kündigung ausgesprochen.
Kommunikation
Informationen von Oben nach unten nur wenn es sich nicht vermeiden lies, in Meetings oft sinnlos lange Monologe und Selbstbeweihräucherungen. Von unten nach oben musste jedes noch so kleinste Detail aufgezeigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr guter Zusammenhalt der Kollege. Mit vielen ergibt sich auch mal ein Bier nach der Arbeit.
Work-Life-Balance
Mit der Abschaffung der flexiblen Arbeitszeiten wurde hier auch viel verschlechtert. Es steht die Erwartung an jeden Mitarbeiter 24x7 für die Firma zur Verfügung zu stehen. Dies gilt natürlich auch für Mitarbeiter mit Familie, Zweitwohnsitz im Ausland, etc. Jedoch ganz besonders Mitarbeiter ohne Familie in der Schweiz haben sich einer hohen Erwartungshaltung zu stellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung verschweigt immer wieder strategische Ziele, es werden Mitarbeiter im Glauben an einen Sicheren Arbeitsplatz gelassen und dann gekündigt
Interessante Aufgaben
Durch die Vielseitigkeit in der das Unternehmen aufgestellt war, ergaben sich sehr vielseitige Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur ein Kollege in dieser Altersklasse, dieser wurde auch von jungen Kollegen geschätzt und nicht anders behandelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren rückwärts entwickelt. Könnte man früher noch von Homeoffice möglich für manche Aufgaben sprechen, und flexiblen Arbeitszeiten, so ist heute Homeoffice nur noch ausserhalb der Pflichtarbeitszeit möglich. Da jedoch stark erwünscht. Die geleistete Überzeit sollte jedoch immer als Überstunden gesehen werden, und diese sind automatisch mit dem Gehalt abgegolten. Manche Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische, jedoch leider nicht alle. Es gibt Klimaanlagen in den Büros. Jedoch ist in manchen Büros wegen der räumlichen Enge wie die Arbeitsplätze platziert wurden eine hohe Lautstärke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz spielt in sofern her eine Rolle, dass alles was Kosten einspart durchgeführt wird. Es wird daher aus ökonomischen Gesichtspunkten auf Einsparungen im Bereich Strom sehr Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, vielleicht ein klein wenig über dem Schnitt in der Branche in der Region. Die Sozialleistungen entsprechen dem üblichen vorgeschrieben Standard.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur auf Drängen von Mitarbeitern ermöglicht, kosten sollte das allerdings nichts.