Delta 

Office 

AG

Bewertung

Verantwortungsvoll und offen stehen wir für unsere Werte ein.
Unser Unternehmen wurde im Zeitraum von August bis September 2021 durch vier gezielt koordinierte Beurteilungen mit Verbreitung von Unwahrheiten in schädigender Weise angegriffen, worauf wir besorgt reagieren. Kritische Leser erkennen diese Systematik umgehend.
Als inhabergeführtes Unternehmen ist Delta Office AG seit 1998 auf die Entwicklung effizienter ERP Software-Gesamtlösungen spezialisiert, um komplexe Unternehmensprozesse betriebswirtschaftlich abzubilden, Projekte und Ressourcen präzis zu planen, wirkungsvolle Führungsinstrumente zu entwickeln, welche die Komplexität des Arbeitsalltags von Unternehmungen, Architektur- und Ingenieurbüros vereinfachen.
Unsere interdisziplinäre Arbeitsweise erfordert fachübergreifende Zusammenarbeit mit neugierigen, gut ausgebildeten Mitarbeitenden, die Verantwortung teilen, eine respektvolle und transparente Arbeitsatmosphäre und ausgeglichene Work-Life-Balance schätzen.
Wir fördern und ermöglichen laufend Aus- und Weitbildungen und sichern die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf eines jeden einzelnen in periodischer Abstimmung. Unsere Arbeitsumgebung ist grosszügig ausgelegt, unterstützt gezielt unsere Arbeitsweise und überzeugt durch helle ergonomisch optimierte Arbeitsplätze und Rückzugorte für inspiriertes Arbeiten.
Unsere Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen bewegen sich im oberen Mittelfeld und die Fluktuationen liegen im langjährigen Durchschnitt unserer Branche und unseren Mitbewerbern.
Flache und einfache Führungs- und Entscheidungsstrukturen fördern die selbst bestimmte und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Erfolgreich haben wir die Herausforderungen unserer Zusammenarbeit in den verschiedenen Phasen von Corona und Homeoffice gemeistert, wie Mitarbeitende und Kunden bestätigen. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt des Team sind unverändert gut.
Im Zuge der Organisationsentwicklung haben wir 2019-2020 unser Team um zwei Team- und Projektleiter erweitert, welche für Ihr Team zusätzlich drei Junior-Projektleiter rekrutierten. Leider konnten oder wollten die beiden Team- und Projektleiter sich nicht in das Gesamtteam integrieren, unsere Unternehmenswerte und die interdisziplinäre Arbeitsweise, trotz Mitwirkung in der Führung, nicht mittragen. Die Teilzeitarbeitsverträge mit Ausbildungsvereinbarungen wurden nach erfolgloser Mediation aufgelöst. Diese fair geführten Arbeitsvertragsauflösungen führten in der Folge zu Diskreditierungen von einzelnen Personen und des Unternehmens. In deren Verlauf haben zwei der hinzugekommenen Junior-Projektleiter, trotz Einarbeitungsplänen und Ausbildungsvereinbarungen, das Unternehmen ebenfalls verlassen.
Wir bitten, diese Diffamierungen zu beenden und wünschen uns für euch, dass ihr den Mut und die Weisheit habt, positiv in die Zukunft zu schauen. Dazu wünschen wir euch beruflich sowie persönlich alles Gute.
Thomas Fürst
CEO / Inhaber