Schnelles Wachstum und Generalisierung vs. Know How und Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosser Zusammenhalt der Mitarbeiter und sehr kollegiales Verhältnis.
Spannende und schnelllebige Branche, in der das Entwicklungspotential riesig ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen des Managements könnten transparenter / nachvollziehbarer sein, wie auch die Kommunikation.
Durch die neue Unternehmensstruktur werden Synergien zu wenig genutzt, was bei vielen Aufgaben und Entscheidungen zu Doppelspurigkeiten und Ineffizienz führt.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Kernkompetenzen - Qualität vor Quantität!
Arbeitsatmosphäre
Leidet durch die laufende Reorganisation und das schnelle Mitarbeiterwachstum leider sehr!
Kommunikation
Informtionen werden an regelmässigen Meetings weitergeben. Mir fehlt es etwas an der direkten Kommunikation von negativen Nachrichten, welche eher "schön" geredet werden. Dies führt unter den Mitarbeitern oft zu Gerüchten und Unsicherheiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Verhältnis und auch Freundschaften entstehen, die über das Geschäft hinaus reichen. Top!
Work-Life-Balance
Die Firma nimmt grosse Rücksicht auf Mitarbeitende mit kleinen Kindern.
Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind mit der aktuell laufenden Reorganisation teilweise etwas überfordert, vorallem was das Treffen von Entscheidungen angeht und deren Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabengebiet in schnelllebiger Branche.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gut ausgestattete Arbeitsplätze mit Laptop und 2 Bildschirmen.
Karriere/Weiterbildung
Know How Aufbau durch interne Trainingssessions.
Leider dürfen die Mitarbeiter nicht mehr an Konferenzen gehen, was sehr schade ist, da so die Interaktion mit der Branche etwas verloren geht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deinen offenen Input!
Yourposition hat 2015 in der Tat grosse Veränderungen vorgenommen, um dem Marktbedürfnis einer interdisziplinären Herangehensweise gerecht zu werden, und wir haben ein internes Schulungsprogramm lanciert, um diese Interdisziplinarität zu fördern. Klar: Da hat sich einerseits viel bewegt, andererseits bleibt weniger Zeit, um Kongresse im Ausland zu besuchen.
Über die Mitarbeit des gesamten Teams sind wir deshalb sehr froh, und wie Du weisst, haben die Geschäftsleitung und die Group Heads stets ein offenes Ohr für Deine Anliegen!
Danke für Deinen Einsatz und liebe Grüsse