Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenArbeitsstimmung, man fühlt sich produktiv. Teamgedanke entsteht schnell.
sehr grosse Flexibilität gegenüber Arbeitnehmenden
- Work-Life-Balance ist Top!
- Cooles und kreatives Team
- Apero, Apero, Apero
- Das Vertrauen welches ich erhalte
Es war immerhin Lehrreich. Denn gerade aus seinen Fehlern kann man ja lernen.
Healthy work-life balance, fun atmosphere, personal development.
I have the impression only smart people work here (never seen that in another company :D). They keep up with the latest digital marketing trends and are succeeding in this. For me this is the best Swiss online marketing agency.
wenig Respekt vor Freizeit und Prioritäten anderer
Auch hier, wirklich schlecht finde ich überhaupt nichts. Einzig das Parkhaus ist etwas doof :-)
Hohe Fluktuation, durch Abgänge ging viel Erfahrung und Fachwissen verloren.
Der ganze normale Agenturalltag (viele Absprachen, oft mehr Quantität als Qualität, viele oberflächliche Arbeiten), bin froh, dass ich jetzt auf Kundenseite wechsle.
Austausch von Fachwissen zwischen den Abteilungen findet gar nicht oder nur informell zwischen einzelnen Fachpersonen statt.
Keine Kommunikation zu Mitarbeitern. Man wird rasch hintergangen... Projektteams werden teils sinnlos zusammengestellt und sind anschliessend erfolglos. Resultat, hohe Kosten die jemand tragen muss...
Nothing really.
Mehr Individualismus, auf den einzelnen und seine Probleme eingehen.
Zeiterfassungstool und Telefonsystem mag ich nicht, ansonsten wird ständig an Verbesserungen gearbeitet.
Oh, wo fange ich an. Man sollte das halten was man verspricht. Arbeitnehmer schützen und nicht in die Überzeit treiben - Ich sag mal so Sprüche wie: "du musst halt bereit sein die extra Meile zu gehen" sind halt einfach ein No-Go.
Gibt nicht wirklich etwas, was ich anders machen würde.
Lohntransparenz und Kriterien für die Beförderung einzelner Mitarbeiter klar kommunizieren. Es sind z.T. sehr erfahrene, kompetente Mitarbeiter ohne Senior-Titel unterwegs, die das verdient hätten, aber man will wahrscheinlich am Lohn sparen.
Echte Arbeitszeiterfassung sowie die damit einhergehende standardisierte Kompensation von Überstunden einführen.
Fluktuation reduzieren, z.B. indem man Versprechen einhält (z.B. Beförderungen und/oder mehr Lohn) oder Mischstellen schafft.
Der am besten bewertete Faktor von DEPT Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt. Es gibt fast ausschliesslich sehr starke Persönlichkeiten bei Dept. Nicht jedermanns Sache und nicht jeder findet Anschluss. Findet man seinen Platz aber, ist man Teil eines eines sehr starken Alpha-Rudels.
Des ist gut, habe hier sicher 5-6 gute Freunde gefunden.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen. Konnte trotz langjähriger Erfahrung viel Neues lernen. Und ja, es gibt viele Deutsche, aber es hat mich noch nie gestört, wahrscheinlich auch nicht jedermanns Sache.
Sehr kollegiales Verhältnis und auch Freundschaften entstehen, die über das Geschäft hinaus reichen. Top!
Es besteht ein toller Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, ein reger Austausch wird gefördert und aktiv gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPT Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt schlecht und nicht so granular wie man verspricht. Sozialleistungen gut, aber auch nicht herausragend.
Verglichen mit Deutschland schneidet die Schweiz nicht gut ab bei Sozialleistungen. Gehalt ist ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht machen. Leute die super Leistungen bringen werden hier gerne vergessen.
Für Einsteiger grosses Aufstiegspotential. Für Seniors sind die Möglichkeiten beschränkt.
Like mentioned before, everything is possible. If you want to develop your digital marketing skills you are at the right spot. Every employee has a personal development plan (including trainings (indoor and/or outdoors). You have the chance to go to trainings at e.g. Google and visit seminars. There are weekly one to one meetings to support you in your development.
Man wird regelmässig an Veranstaltungen, Workshops und Messen geschickt. Career Pathing / Tracking ist vorhanden. Für seniorige Mitarbeiter gibt es zwar wenig Luft nach oben, aber man kann viel Erfüllung darin finden anderen sein Wissen sowie seine Begeisterung für den Beruf zu vermitteln.
Know How Aufbau durch interne Trainingssessions.
Leider dürfen die Mitarbeiter nicht mehr an Konferenzen gehen, was sehr schade ist, da so die Interaktion mit der Branche etwas verloren geht.
