16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Immer Hilfsbereit, Toller Arbeitgeber
Work-Life-Blanace, Vergütung
Azubis in einigen Bereichen mehr hineinbeziehen
Man fühlt sich sehr wohl in den Einrichtungen und unter Kollegen
Aufstiegschancen sind laut Kollegen in Ordnung nur ob das für jeden was ist, sei mal dahingestellt
Arbeitszeiten sind Top. Flexible Einteilungen und eine gute Work-Life-Balance
Als Azubi verdient man bei der Telekom sehr gut. Ich würde sagen über dem Durchschnitt
Die Ausbilder sind ziemlich freundlich und zeigen immer Verständnis wenn man Probleme hat.
der Spaßfaktor ist in Ordnung. Es gibt des schon Tage an denen man keine Lust hat aber an sich ist es in Ordnung
Machen Spaß, jedoch kann das irgendwann sehr monoton werden
die Variation ist in Ordnung, könnte jedoch besser sein.
Man wird auch als Azubi sehr geschätzt.
Die Kollegialschaft und Respekt
Menschen die dafür sorgen dass die Marke Telekom zu Schaden kommt
Mehr Lohn für die Arbeit
Jede Instanz für sich ist gut organisiert und geplant. Die Zusammenarbeit (zw. Studienbegleiter und Abteilung bzw. Businessexperten) könnte aber in machen Punkten besser gemanagt werden.
Moderne technische Ausstattung, große und helle Büros und - mit etwas Glück bei der Abteilungszuweisung - einen Schreibtisch in einem der höheren Stockwerke mit genialem Ausblick über ganz München.
An den Arbeitszeiten gibt es absolut nicht auszusetzen. 38 Stunden in der Woche müssen zwar sein :P, Hochschultage (bei mir immer Do und Fr) werden aber als vollständige Arbeitstage angerechnet.
Zudem sind Gleitzeit und selbstständige Zeiteinteilung ein riesengroßer Pluspunkt.
Für effektiv drei Tage/Woche im Betrieb und zu Beginn mit praktisch keinen Kenntnissen ist die Vergütung wirklich spitze.
Als dualer Student bei der Deutschen Telekom wir einem ein sehr durchdachtes und ausgeklügeltes System angeboten. Statt einem einzigen Ausbilder gibt es den persönlichen "Business-Experten", der sich um die betriebliche Ausbildung kümmert und alles notwendige Wissen vermittelt. Zudem gibt es aber auch eine "Studienbegleitung" die bei jeglichen Fragen rund um Studium, Organisatorischem, betrieblichen Abläufen etc. mit Rat und Tat zur Seite steht und hilft, die gesamte Zeit während des Studiums so gut, schön und reibungslos wie möglich zu gestalten.
In meinen sog. "Einführungstagen" die von der Studienbegleitung zusammen mit älteren Studenten organisiert und abgehalten wurden, hat man einen sehr strukturierten Einstieg ins Unternehmen geboten bekommen - besser könnte man sich die ersten Tage in einem so großen neuen Lebenskapitel kaum vorstellen.
Respekt wird groß geschrieben!
Auch als Azubi bzw. dualer Student wird man stets ernst genommen und steht anderen Mitarbeitern in keinster Weise nach.
Es gibt viele verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann sehr viel lernen nicht nur das Verkaufen, sondern auch alles andere was nicht mit dem Verkauf zutun hat.
Mehr Zeit für das Betrieblich Lernen geben
Er lässt uns Langsam wieder Anfang zu arbeiten aber mit einem Sicherheitsabstand und wenn es nicht geht gibt es für Auszubildene ein Selbststudium
Der Arbeitgeber unterstützt uns sehr es gibt ein Corona Parket und es werden alle Maßnahmen getroffen und Sicherheitsmapnahmen eingehalten werden
Ausbildungszentrum ist in München. Ich komme nicht so oft nach München. Somit konnte ich tolle Erfahrungen machen in einer größeren Stadt klar zu kommen und außerdem ist das Zentrum im 12. Stock und man sieht über ganz München ;)
Man kann sehr schnell direkt nach der Ausbildung Shopleiter werden, wenn man sich gut stellt.
Ausbilder war immer sehr kommunikativ und ist auch viel auf meine weitere Laufbahn abseits von der Telekom eingegangen.
Shop war ein tolles Team, jedoch mit der Zeit sehr nervig mit den Kunden
Ansprechpartner, Aufbau der Ausbildung, Vergütung.
Einführungsphase (Standort)
Einführungsphase verbessern
Die tollen Sozialleistungen, Flexibilität bei der Einteilung von Arbeit und Arbeitszeit uvm.
Manche Prozesse sollten schneller gestaltet werden
Riesiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle konzernweite Umweltprojekte
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse miteinbeziehen
So verdient kununu Geld.