Trotz Hub in Manchester, verläuft der Turnaround nach einem Jahr schleppender als erwartet beim Sorgenkind Distrelec.
Arbeitsatmosphäre
Keine Motivation, man wartet auf die nächste Reorganisation. Das englische Management ist unfähig und hat die Strategie/Vision nicht umsetzen können.
Gemäss Holding ist die nächste Akquisition nur eine Frage der Zeit und wird wahrscheinlich noch im 2. Semester dieses Jahres zur Realität. Kein Wunder! Was hat dieses UK Management in den letzten 3-4 Jahren erreicht? Nichts ausser Kostengenerierung und Entlassung kompetenter Mitarbeiter in Nänikon zugunsten UK Mitarbeitern. 50 Mio CHF für das Projekt Farnell versandet, 10 Mio CHF für den Manchester Hub investiert, doch der Turnaround wurde nach einem Jahr nicht erreicht und die Zahlen stimmen immer noch nicht. Die Verlagerung nach UK war ein totaler Flop, das Zentrallager ist weiterhin nicht in der Lage Bestellungen pünktlich und fehlerfrei zu liefern, und die Zahlen werden mit weiteren Entlassungen, sogenannten Kosteneinsparungen beschönigt, was moralisch und ethisch verwerflich ist. Doch trotz diesem Mismanagement, dürfen die Verantwortlichen weiter wüten? So kann es nicht weitergehen. Die Holding konnte zwar Geduld zeigen, doch die Investoren und die Analysten sind nun enttäuscht. Die Aktien ist unter Druck geraten!
Kommunikation
Unglaubwürdig und zum Teil unverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Die armen langjährigen Mitarbeiter im Lager tun echt leid...
Work-Life-Balance
Man wird ausgebeutet und arbeitet dauernd mehr. Belastung ist enorm. Krankheitsfälle steigen stetig.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man zu den Privilegierten gehört und mit dem aktuellen CEO seit Jahren privat befreundet ist, kann man sich alles erlauben. Ein Beispiel im Sales: Man warf letztes Jahr einen kompetenten Kadermitarbeiter raus und holte diesen unerfahrenen CEO-Freund aus einer anderen Abteilung rein. Trotz kontinuierlicher Verschlechterung der Verkaufszahlen, trotz Inkompetenz kann sich dieser alles erlauben, inkl. dilettantischem Vorgehen mit Kunden, respektloser und arroganter Führung, Diskriminierungen etc. Er wird nicht in die Verantwortung gezogen. Kein Wunder, dass auch treue Kunden nicht mehr bestellen und die Mitarbeiter absolut frustriert und demotiviert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Es ist auffallend wir systematisch die langjährigen Mitarbeiter die Firma verlassen müssen.
Image
Der Reputationsschaden ist enorm, Distrelec hat es verpasst den Schweizer Werten wie Respekt, Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit treu zu bleiben, sowohl intern bei den Mitarbeitenden wie auch extern bei den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zukunft für dieses Unternehmen ergo keine Karriere.