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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfsbereitschaft der Arbeitskolleginen/Kollegen
Lohn
Mitarbeiter mehr Wertschätzen.
Für mich zählt die Nähe Arbeits- und Wohnort sehr viel, und bin daher bei Bedarf auch zu Überzeit- oder Spontaneinsätzen sofort bereit.
Bedingt durch zwei Firmenstandorte ist die Kommunikation teilweise schwer- und fehleranfällig. Ich würde es begrüssen wenn alles an einem Ort zusammengefasst wäre.
Wieder vermehrt qualifiziertes Personal rekrutieren.
Keine strenge Hierarchie. Der Chef spricht auch mit dem einfachen Arbeiter.
Das Image wird wieder besser. Es hatte die letzten Jahre ein wenig gelitten durch zu viel Missmanagement und Fehlentscheide der "oberen Etagge".
selbstständiges einteilen der Arbeit. Absenzen nach Möglichkeit auch kurzfristig möglich.
Laufende Schulungen von neuen Produkten werden geboten. Fachliche Weiterbildungen werden vom Betrieb finanziell unterstützt und stehen für alle offen.
korrektes Gehalt und Sozialleistung mit teilweise über dem Obligatorium liegende Leistungen.
Produkte werden zurückgenommen und wieder verbaut. Der Werkstoff Holz gewinnt an Bedeutung und wird vermehrt eingebaut. Energiesparen durch neue LED Beleuchtung im ganzen Betrieb.
spontane Treffen am Feierabend im Gemeinschaftsraum um sich auch privat auszutauschen und ein Bier zu trinken.
Die Erfahrungen älterer erfahrenen Mitarbeiter werden wieder angehört.
realistische Ziele werden gesetzt und Entscheide klar begründet und kommuniziert.
ganze Infrastruktur inkl. Maschinen, etc. steht den Mitarbeitenden auch ausser der normalen Zeit zur Verfügung. Gratis Kaffee und Wasser. funktionale Räume und gute IT.
Ehrliche Kommunikation untereinander und auch auswärts.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Bei Neuentwicklungen werden alle Inputs und Verbesserungsvorschläge geprüft und eingearbeitet.
Die Besetzung der Geschäftsleitung
Mitarbeiter nach Qualifikation auf Jobs setzen
abwechlsungsreiche und tolle aufgaben.
ständige überlastung. 55h / woche ist fast standard.
mehr fachkompetenz und know how ist in allen ebenen dringend notwendig. anerkennung ist ein fremdwort.
interessiert die geschäftsleitung nicht.
Personal wird verheizt. Auch auf mehrmaliges Ansprechen interessiert es niemanden.
zu wenig
checkt doch mal, ob die EINE Person, die das gut fand, noch im Unterehmen ist
Umwelt ? Sch...egal, Kohle zählt,
Sozial ???
spannende, vielseitige Projekte aus dem gesamten Spektrum des Modul- / Systembaus
Dass es perspektiven in Bezug auf Karriere und Produkteentwicklung gibt.
Gutes Team, Teambildende Events
Lässt auch längere Auszeiten zu.
Unterstützt die Weiterbildung
Offene Kommunikation
Älteres Gebäude mit guter Infrastruktur
Feierabendbier und Infoschreiben alle 3 bzw. 2 Monate
Nachhaltiges Produkt mit potenziel zur Weiterentwicklung.