Chance verpasst!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Reaktion mit Home-Office Möglichkeit
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es sollte mehr bzw. transparenter kommuniziert werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Unternehmen schützt die Mitarbeiter adäquat in diesem Zusammenhang.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ok. Jedoch wird viel hinter vorgehaltener Hand gelästert und erzählt. Dabei zeigt sich, dass die meisten Angestellten eigentlich gar nicht zufrieden sind mit den internen Abläufen und der Organisation. Dies wurde der GL auch teilweise offen kommuniziert jedoch stiess man dabei auf taube Ohren.
Kommunikation
Eine Kommunikationskultur ist so gut wie inexistent. Es existieren keinerlei regelmässige Sitzungen oder Informationsveranstalltungen, obschon dies von den Angestellten mehrfach gefordert wurde. Versprechen versickern im Sand. Vorsätze werden nie umgesetzt. Seit vielen Jahren habe ich versucht etwas zu verändern. Leider ohne Erfolg.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind in Ordnung. Einige jedoch, besonders diejenigen welche bereits sehr lange dabei sind, haben offenbar Sonderprivilegien der GL. Dies zeigt sich dadurch, dass diese teilweise tun und lassen können was sie möchten. Auch denken diese, dass sie unantastbar sind. Nun, grundsätzlich hat ohnehin niemand etwas zu befürchten, da die GL lieber nichts tut als Entscheidungen zu treffen.
Work-Life-Balance
Nur 4 Wochen Ferien, 42h Woche. Überstunden/Überzeit gibt es nicht, da dies bereits mit dem Monatslohn als abgegolten gilt. Auch bei Geschäftsreisen gibt es nur die üblichen 7.4h für einen Tag.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist ein Fremdwort. Agile, Lean ebenfalls. Veränderungen bzw. Eigeninitiative werden als störend und lästig empfunden und nicht unterstützt. Gegen aussen wird eine offene Haltung vertreten. Wenn es dann jedoch darum geht dies umzusetzen, dann geschieht gar nichts mehr. Ein gesprochenes Wort bzw. Abmachungen haben schlicht keine Bedeutung. Man wird immer nur hingehalten und vertröstet.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich immer die gleichen Tätigkeiten. Man fungiert als Schnittstelle zwischen Kunde und Lieferant. Muss die Probleme der Kunden lösen und gleichzeitig 10 andere Projekte im Blick haben.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter welche früh seit der Gründung dabei waren geniessen deutliche Vorzüge, auch wenn diese nicht an der Firma beteiligt sind. Die "normalen" Angestellten haben so gut wie kein Mitspracherecht. Deren Meinung zählt nicht. Es gibt zwar einen "Briefkasten" dieser wird jedoch nur sporadisch angeschaut. Hinter vorgehaltener Hand zeigen sich die Mitarbeiter fast unisono unzufrieden und enttäuscht. Dies will die GL jedoch nicht sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal.
Arbeitsbedingungen
Relativ enge Platzverhältnisse. Keine Aufenthaltsbereiche, im Sommer kalt, wegen der Klimaanlage welche nicht korrekt eingestellt ist. Nur ein Sitzungszimmer am anderen Ende des Gebäudes. Laute Umgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Anstrengungen in diesem Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung im Branchenvergleich
Image
Von den Kunden Geschätzt. Von den Mitarbeitern weniger.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten vorhanden.