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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DMB Technics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ok. Jedoch wird viel hinter vorgehaltener Hand gelästert und erzählt. Dabei zeigt sich, dass die meisten Angestellten eigentlich gar nicht zufrieden sind mit den internen Abläufen und der Organisation. Dies wurde der GL auch teilweise offen kommuniziert jedoch stiess man dabei auf taube Ohren.
Eine Kommunikationskultur ist so gut wie inexistent. Es existieren keinerlei regelmässige Sitzungen oder Informationsveranstalltungen, obschon dies von den Angestellten mehrfach gefordert wurde. Versprechen versickern im Sand. Vorsätze werden nie umgesetzt. Seit vielen Jahren habe ich versucht etwas zu verändern. Leider ohne Erfolg.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung. Einige jedoch, besonders diejenigen welche bereits sehr lange dabei sind, haben offenbar Sonderprivilegien der GL. Dies zeigt sich dadurch, dass diese teilweise tun und lassen können was sie möchten. Auch denken diese, dass sie unantastbar sind. Nun, grundsätzlich hat ohnehin niemand etwas zu befürchten, da die GL lieber nichts tut als Entscheidungen zu treffen.
Nur 4 Wochen Ferien, 42h Woche. Überstunden/Überzeit gibt es nicht, da dies bereits mit dem Monatslohn als abgegolten gilt. Auch bei Geschäftsreisen gibt es nur die üblichen 7.4h für einen Tag.
Führung ist ein Fremdwort. Agile, Lean ebenfalls. Veränderungen bzw. Eigeninitiative werden als störend und lästig empfunden und nicht unterstützt. Gegen aussen wird eine offene Haltung vertreten. Wenn es dann jedoch darum geht dies umzusetzen, dann geschieht gar nichts mehr. Ein gesprochenes Wort bzw. Abmachungen haben schlicht keine Bedeutung. Man wird immer nur hingehalten und vertröstet.
Die Kommunikation muss verbessert werden. Mit dem neuen Management ergibt sich eine grosse Chance