Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

DMM 
Verlag 
AG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DMM Verlag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMM Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DMM Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war leider oft angespannt. Es gab häufig schlechte Stimmung, insbesondere auf Führungsebene, was sich auf das gesamte Team ausgewirkt hat. Dies führte zu einer allgemeinen Demotivation und einer belastenden Stimmung im Büro, die das Arbeiten erschwerte.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war oft unklar und unstrukturiert. Informationen wurden nicht an alle weitergegeben, und Anweisungen änderten sich spontan, ohne dass dies rechtzeitig kommuniziert wurde. Das sorgte für Missverständnisse und unnötige Konflikte.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team war insgesamt sehr gut, und die meisten unterstützten sich gegenseitig. Allerdings gab es eine Person, die sich oft zurückzog und wenig zur Teamarbeit beitrug. Das hat den Eindruck von vollständigem Zusammenhalt etwas getrübt.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten war leider enttäuschend. Der obere Chef kannte nicht einmal alle Mitarbeitenden beim Namen und zeigte wenig Interesse am Team.
Die Verlagsleiterin zeigte in Stresssituationen wenig Präsenz und zog sich von den Mitarbeitenden zurück. Statt Unterstützung anzubieten, wurde Druck ausgeübt, unter anderem durch wiederholte Androhung von Kündigungen, wenn die Verkaufszahlen nicht den Erwartungen entsprachen. Zusätzlich sprach sie mit einzelnen Mitarbeitenden negativ über andere, was unprofessionell war und das Arbeitsklima belastet hat.

Insgesamt wirkte das Führungsverhalten unorganisiert und wenig motivierend.

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren leider wenig abwechslungsreich. Der Arbeitsalltag bestand hauptsächlich aus Telefonieren und dem Versuch, Verkäufe zu erzielen. Andere Tätigkeiten gab es kaum.

Bewertung lesen
5,0
Arbeitsatmosphäre

Noch nie so viele Frauen in einem Team erlebt, welche sich gegenseitig NICHT zerfetzen. Grosse Hilfsbereitschaft, Kollegialität und Teamgeist

Anmelden