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Doktorhuus 
Ärztenetzwerk 
AG
Bewertung

Aussen fix, innen nix!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Doktorhuus Gruppe in Ebmatingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Amerikanische Verhältnisse!

Verbesserungsvorschläge

Eine Begrüssung wäre für mich selbstverständlich!

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Missstände aufdeckt, wird die Atmosphäre schwierig!

Kommunikation

Kleines Team, aber keine Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Wie oben erwähnt

Work-Life-Balance

Nach aussen gut kommuniziert, aber bei Anfrage nicht möglich

Vorgesetztenverhalten

Wenn man benötigt wird, weil Vorgesetzter gekündigt hat, ist man höflich. Wird ein neuer Vorgesetzter eingestellt, dann darf man ein Hoi und Ciao nicht mehr erwarten.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet fand ich sehr interessant, leider zu viel gegeben!

Arbeitsbedingungen

Fühlt sich jeden Tag an, als würde einem gekündigt werden, auch wenn man mehr gibt, Missstände aufdeckt. Alles alleine ohne Vorgesetzten umsetzt, (sehr viel Geld für die Firma eingeholt hatte, war nicht mein Job, aber ich sah es für selbstverständlich, da meine Arbeitskollegin krank wurde). Geschätzt wurde es nicht! Denn wenn man Missstände aufdeckt, wird es unangenehm für eine alleinerziehende Mutter, die dann von heute auf morgen auf die Strasse gesetzt wird, ohne jegliche Kommunikation vorab. Dies nennt sich Doktorhuus! Sozial?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Corona: Chefs zu Hause, Fussvolk mussten in's Büro ohne Massnahmen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Natascha Niedermann, Leiterin HR, Mitglied der Geschäftsleitung
Natascha NiedermannLeiterin HR, Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe ehemalige Arbeitskollegin, lieber ehemaliger Arbeitskollege

Herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. Wir stellen nicht nur unsere Patientinnen und Patienten in den Mittelpunkt, sondern pflegen auch mit unseren Mitarbeitenden einen familiäre Atmosphäre und einen Austausch auf Augenhöhe. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine durchgängige Du-Kultur sind nur einige Beispiel dazu. Es tut uns leid, dass Sie in der Administration widersprüchliche Erfahrungen und Beobachtungen gemacht haben.
Erstaunt hat uns Ihre Aussage, dass Sie ohne Schutzmassnahmen während der Corona-Zeit arbeiten mussten. Unser Pandemiekonzept mit einer Split-Organisation entspricht zu jedem Zeitpunkt den Vorgaben des BAG und wird täglich mit den entsprechenden Hygiene- und Schutzmassnahmen strikt umgesetzt.

Für einen weiteren Austausch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

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