DSV Air&Sea AG: Hat nichts mehr mit Panalpina oder DSV Logistics zu tun - Im Moment nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein interssantes internationales Umfeld
Ein paar Softfactors sind auch ok.
-Parkplatz
-Gut an den ÖV angebunden
-Kaffee ist gratis für MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Das Management hat entweder keinen Plan wie es an der Basis aussieht oder macht die Augen zu. Wahrscheinlich beides. Als Angestellter kommt man sich wie eine Nummer vor die jederzeit Austauschbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend eine Wechsel im CH-Topmanagement. Mit der aktuellen Truppe sind wohl keine Verbesserungen in Sicht.
Arbeitsatmosphäre
Team- und Abteilungsleiter haben die volle Verantwortung, allerdings mit sehr wenig Spielraum. Von oben werden Anweisungen Stufe für Stufe nach unten gereicht. In der Regel ohne Untersützung.
Viele Teams sind chronisch unterbesetzt und können sich nur dank Kollegen/Kolleginnen mit besonders hohem Berufsethos über Wasser halten.
Die Stimmung ist generell schlecht und eine Kündigungswelle im Gang.
Kommunikation
Findet grösstenteils nicht statt.
Hin und wieder hat sieht man den Ansatz einer offenen Kommunikation. Dies verpufft jedoch schnell wieder. Das Management hat dann wohl jeweils das Gefühl etwas gemacht zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige Leute sorgen noch dafür, dass so etwas wie Zusammenhalt besteht. Dieser löst sich aber mit jeder Kündigung mehr auf.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht gerne gesehen. Das wäre ja grundsätzlich positiv. Wer diese anhäuft tut dies meist um den Kunden trotz knapper Resourcen einen guten Service zu bieten. Dafür muss man sich aber dauernd rechtfertigen als würde man etwas falsch machen und wird dann zum kompensieren gezwungen was den Kreislauf wieder von Neuem beginnen lässt. An der Ursache wird nichts geändert.
Vorgesetztenverhalten
Viele junge und unerfahrene auf unterer und mittlerer Stuffe. Diese bemühen sich zwar, sind ohne Support von oben aber natürlich am Anschlag. Das obere Management ist entweder auch überfordert oder hat kein Interesse und Verständnis. Von unten sieht es so aus als würden da viele Ja-Sager sitzen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer noch viele interessante Kunden. Zudem ist DSV international sehr gut aufgestellt und der Austausch mit den Kollegen weltweit funktioniert gut und macht Spass. Man muss aber eine gewisse Motivation und viel Eigentinitiative mitbringen.
Gleichberechtigung
In der GL sind Frauen untervertreten. Grundsätzlich haben aber beide Geschlechter die gleich guten Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im operativen Bereich ist das Durchschnittsalter sehr tief und die wenigen älteren Kollegen haben nicht den einfachsten Stand. In Führungs- und Spezialistenrollen wird diesen aber Sorge getragen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zwar nicht mehr die neusten, entsprechen aber immer noch dem Standard. Platz hat es genug das Arbeitsequipment ist ok. Das Gebäude heizt sich im Sommer stark auf und Winter kann es auch mal kalt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht was man machen muss. Viel Leidenschaft ist aber zumindest in der Schweiz nicht dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Die vielen jungen MA sind eher unterbezahlt. Boni wurde für normale Angestellte gestrichen.
Die Pensionskasse (ex Panalpina) ist immer noch überdurchschnittlich gut.
Image
In vielen Ländern ist DSV trotz der ständigen Übernahmen sicher eine gute Adresse. In der Schweiz trifft das aber nicht zu. Der Ruf in der Branche leidet.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier auch in jungen Jahren die Möglichkeit eine Führungspoistion auszuüben. Leider werden Talente so aber oft verheizt. Man ist von oben und unten unter Druck und kann nicht viel Support vom Management erwarten.
Weiterbildungen und die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten werden geboten. Auch hier muss man sich selber darum kümmern, da eine Entwicklung/Förderung der Mitarbeiter nur ansatzweise stattfindet.