Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSV Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird nichts. Jeder trifft seine eigenen Entscheidungen und jedem ist egal welche Auslösung es auf anderen haben kann, solange man selber zufrieden ist.
Jeder denkt nur an sich.
Zum einem guten Vorgesetzten gehören Führungsstärke, Entscheidungsfähigkeit, Vertrauen und Respekt, Fachliche Kompetenz, Konfliktmanagement, Motivation und Anerkennung.
Erschreckend ist, keine der obengenannten Qualitäten wird umgesetzt oder sehr mager. Dann fragt man sich, wie wurde diese Person als Vorgesetzter eingestellt?
Es wurden mehrmals von der Seite von Azubis gemolden, dass es Leute im Büro gibt die unangemessene sexuelle Anmerkungen bringen, dass teilweise Azubis gemobbt wurden oder unfair behandelt. Sobald man einmal negativ Auffällt, wird man bis zum Ende seiner Lehrzeit stehts beobachtet, auch wenn man sich bessert, der negative Eindruck aus der Vergangenheit bleibt. Es ist ziemlich offensichtlich, dass es Lieblinge im Büro gibt. Ein Dankeschön oder Lob bekommt man nicht oder sehr selten. Wenn man sich probiert anzuvertrauen wird das gegen einen verwendet und die erwünschte Anerkennung bekommt man nicht. Streitigkeiten werden einfach ignoriert und Entscheidungen werden nur von den Vorgesetzten allein getroffen, auf die Mitarbeitenden hört man nicht.
Aufgrund dieser Erfahrung vergebe ich 1 Stern.
Wenn man Glück hat, kann man in einem Großbetrieb wie DSV viele Freundschaften schließen. Die Atmosphäre kann daher sehr gut sein, wenn man dieses Glück hat. Wenn nicht, dann ist es wie der Titel es schon erwähnt "katastrophal". Schlechte Laune bei den Mitarbeitern gehört zum Alltag und wird sehr gerne an andere rausgelassen.