65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Atmosphäre und guter Umgang
Viel Arbeit aber dank flexiblen Arbeitszeiten gut auszugleichen.
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Büroeinrichtungen veraltet und sollten auf neueren Stand gebracht werden.
Könnte noch besser sein aber grundsätzlich wird offen und transparent informiert. Wenn man interessiert ist erhält man alle Informationen
Alles
Ein interssantes internationales Umfeld
Ein paar Softfactors sind auch ok.
-Parkplatz
-Gut an den ÖV angebunden
-Kaffee ist gratis für MA
Vieles.
Das Management hat entweder keinen Plan wie es an der Basis aussieht oder macht die Augen zu. Wahrscheinlich beides. Als Angestellter kommt man sich wie eine Nummer vor die jederzeit Austauschbar ist.
Es braucht dringend eine Wechsel im CH-Topmanagement. Mit der aktuellen Truppe sind wohl keine Verbesserungen in Sicht.
Team- und Abteilungsleiter haben die volle Verantwortung, allerdings mit sehr wenig Spielraum. Von oben werden Anweisungen Stufe für Stufe nach unten gereicht. In der Regel ohne Untersützung.
Viele Teams sind chronisch unterbesetzt und können sich nur dank Kollegen/Kolleginnen mit besonders hohem Berufsethos über Wasser halten.
Die Stimmung ist generell schlecht und eine Kündigungswelle im Gang.
In vielen Ländern ist DSV trotz der ständigen Übernahmen sicher eine gute Adresse. In der Schweiz trifft das aber nicht zu. Der Ruf in der Branche leidet.
Überstunden werden nicht gerne gesehen. Das wäre ja grundsätzlich positiv. Wer diese anhäuft tut dies meist um den Kunden trotz knapper Resourcen einen guten Service zu bieten. Dafür muss man sich aber dauernd rechtfertigen als würde man etwas falsch machen und wird dann zum kompensieren gezwungen was den Kreislauf wieder von Neuem beginnen lässt. An der Ursache wird nichts geändert.
Man hat hier auch in jungen Jahren die Möglichkeit eine Führungspoistion auszuüben. Leider werden Talente so aber oft verheizt. Man ist von oben und unten unter Druck und kann nicht viel Support vom Management erwarten.
Weiterbildungen und die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten werden geboten. Auch hier muss man sich selber darum kümmern, da eine Entwicklung/Förderung der Mitarbeiter nur ansatzweise stattfindet.
Die vielen jungen MA sind eher unterbezahlt. Boni wurde für normale Angestellte gestrichen.
Die Pensionskasse (ex Panalpina) ist immer noch überdurchschnittlich gut.
Man macht was man machen muss. Viel Leidenschaft ist aber zumindest in der Schweiz nicht dabei.
Einige wenige Leute sorgen noch dafür, dass so etwas wie Zusammenhalt besteht. Dieser löst sich aber mit jeder Kündigung mehr auf.
Im operativen Bereich ist das Durchschnittsalter sehr tief und die wenigen älteren Kollegen haben nicht den einfachsten Stand. In Führungs- und Spezialistenrollen wird diesen aber Sorge getragen.
Viele junge und unerfahrene auf unterer und mittlerer Stuffe. Diese bemühen sich zwar, sind ohne Support von oben aber natürlich am Anschlag. Das obere Management ist entweder auch überfordert oder hat kein Interesse und Verständnis. Von unten sieht es so aus als würden da viele Ja-Sager sitzen.
Die Büros sind zwar nicht mehr die neusten, entsprechen aber immer noch dem Standard. Platz hat es genug das Arbeitsequipment ist ok. Das Gebäude heizt sich im Sommer stark auf und Winter kann es auch mal kalt werden.
Findet grösstenteils nicht statt.
Hin und wieder hat sieht man den Ansatz einer offenen Kommunikation. Dies verpufft jedoch schnell wieder. Das Management hat dann wohl jeweils das Gefühl etwas gemacht zu haben.
In der GL sind Frauen untervertreten. Grundsätzlich haben aber beide Geschlechter die gleich guten Chancen.
Es gibt immer noch viele interessante Kunden. Zudem ist DSV international sehr gut aufgestellt und der Austausch mit den Kollegen weltweit funktioniert gut und macht Spass. Man muss aber eine gewisse Motivation und viel Eigentinitiative mitbringen.
Der allgemeinen Situation geschuldet ist der Arbeitgeber noch mehr gefordert eine ausgeglichene und gute Atmosphäre zu schaffen.
Relativ junge Unternehmung in der Schweiz
Der Arbeitgeber setzt auf Eigenverantwortung- und disziplin. Die Mitarbeiter/innen erhalten ein flexibles Zeitmodell für einen optimalen Ausgleich
Der/Die Mitarbeiter/in wird darin bestärkt sich weiterzuentwicklen. Die Unternehmung unterstützt Karriere wie auch Weiterbildung
Im Branchenvergleich gut. Überdurchschnittlich in den Sozialleistungen
Die Unternehmung tut viel und ein grüner Fussabdruck ist klar erkennbar und bestätigt!
Verständnisvoll und unterstützend, eine sehr gute Voraussetzung für ein kollegiales Zusammenarbeiten
Unterstützend und fördernd.
Sehr gute Bedingungen
Regelmässige und offene Kommunikation. Leider bleibt diese oft - gewollt oder ungewollt - ungelesen in der Mail/Inbox der Mitarbeiter/innen liegen.
Vielfältiges Aufgabengebiet. Für speditivite und motivierte Mitarbeiter/innen bietet das Unternehmen einen spannenden Logistik-Alltag
Schlecht- Man kümmert sich nicht um die Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre. Die guten Mitarbeiter sind bereist alles gegangen ergo sind nur noch Mitarbeiter bei DSV die keinen anderen Job finden
Wenn alle Leute davonlaufen, hat man halt nicht das beste Image auf dem Markt
Ganz ok
Seit DSV gibt es das nicht mehr.
Gut aber da immer mehr die Firma verlassen wird das in Zukunft auch nicht gut sein
Katastrophe. Seit der "alte" Vorgesetzte gegangen ist gibt es überhaupt keine Kommunikation, Struktur etc mehr. Die meisten haben seit dem Führungswechsel gekündigt. Alles ist am zerfallen
Neue Stühle der Rest ist alt und hässlich
Wird nur weitergeleitet. Wenn jemand kündet spricht man nicht über die Gründe um daraus zu lernen
Abwechslungsreich und international / Spannend
Gleitzeiten, je nach Abteilung Flexibilität, Zusammenhalt unter den MA mit der niedrigen Stufe, PCs mit zwei Bildschirmen, Gratis Parkplätze
Firma ist nur auf Umsatz aus (was sich auch in den Aktien widerspiegelt), Kunden sind nur da um zu zahlen und der Kundenservice ist abhängig von der Menge der Aufträge die DSV von denen bekommt, normale Kunden zahlen für Sachen welche nicht nachvollziehbar sind und der Rest ist bereits oben angegeben
Was man ändern sollte, würde nicht zum Budget und zu der Firmenphilosophie passen.
Alle versuchen die erdrückende Atmosphäre wegzulächeln. Aus Angst die Arbeitsstelle zu verlieren und dann keine neue Stelle zu finden schweigt das Personal. Stimmung wie bei der UdssR
Viele offene Stellen da viele langjährige Mitarbeiter gegangen sind. Das sagt schon alles.
Gleitzeiten bei Arbeitsbeginn, je nach Abteilung kann man spontan Frei machen.
Gibt es generell nicht außer man Verpflichtet sind unter nicht akzeptablen Bedingungen oder man kann seine Beziehungen spielen lassen.
Wegen Corona haben alle eine Gehaltskürzung bekommen bis auf das Management, Lohnerhöhung gibt es generell nicht, Lehrlinge die nach der Lehre aufgenommen werden kriegen fast den gleichen Lohn wie die Verkäufer im Coop oder Migros.
Papier, PET und Dosen werden getrennt, jedoch drucken einige Mitarbeiter unnötige Dokumente aus die direkt nach dem Drucken im Altpapier landen.
Die wenigen welche in der Hierarchie den niedrigsten Wert haben, sind oftmals diejenigen die am meisten hilfsbereit sind während manche "Kollegen" ihre eigene Mutter verkaufen würden wenn es einem selbst einen nutzen bringt im Geschäft.
Ältere Kollegen welche keinen höheren Posten belegen kriegen oftmals weniger Lohn als der durchschnittliche MA und müssen damit klarkommen da sonst Entlassungen drohen und diese nicht so schnell eine neue Stelle finden. Mitarbeiter von DSV werden benachteiligt während ehemalige Panalpina MA eine bessere Behandlung genießen können. Liegt ja auch daran das ehemalige Panalpina Manager das Management von DSV übernommen haben.
Manche Vorgesetzte sind kompetent, hilfsbereit und ehrlich, andere wiederum kann man nicht ernst nehmen wenn diese es hinnehmen das deren Mitarbeiter mehr zu melden haben als sie selbst.
Im Sommer kochend heiß, im Winter eisig kalt, ständige Systemabstürze nach den Feiertagen und im Gebäude kein Empfang so das man darauf angewiesen ist das Telefon und Wlan der Firma zu benutzen. Ein Schelm wer böses denkt das dies zur Mitarbeiterkontrolle dient :)
Unüberschaubar, Vorgesetzte schieben am liebsten alles den MA ab und um Informationen zu bekommen, kämpft man sich durch Mails mit Mails welche weitere Mails mit Mails im Anhang haben und das ist keine Seltenheit.
Zumindest in Glattbrugg/Opfikon fällt es auf das Menschen mit dunklerer Hautfarbe nacheinander dort nicht mehr arbeiten, der zusammenhalt unter Mitarbeitern aus Südeuropa fällt sehr auf.
Oftmals sehr eintönig, Mitarbeiter haben fixe Kunden und Arbeiten, oftmals Fließbandarbeit.
Gratis Kaffee, Brita Wasser und PP
Investiert wieder mehr in die MA, sei es z.B. in die schon lange versprochenen Stehpulte oder wieder in ein Incentive Programm.
Unter DSV merklich schlechter. Fluktuation ist hoch.
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man muss warten bis jemand geht. Kann aber auch sein, dass eifach zwei Teams zusammengelegt werden. So kann auf Seite Arbeitnehmer Kosten eigespart werden. Wer Karriere machen will muss hier nicht arbeiten. Weiterbildung wird unterstützt, aber zu eher schlechten Konditionen.
Inventar ist alt. Management und Sales haben USM Möbel, der Rest arbeitet auf 20, 30 Jahre alten Möbeln (Stühle sind neu). Wenigstens ist die Hardware neu und jeder hat 2 screens.
Im Winter fällt gerne die Heizung aus. Ist zwar weniger geworden, aber defintiv noch kein CH-Standard. Im Sommer bei heißen Temperaturen ist es schwül und heiss im Gebäude (keine A/C). Lüftungssystem im Gebäude ist laut und dreckig.
Man versuchts. Forward Mail und bei Fragen kannst du dich melden-Prinzip.
Der Lohn ist eher tiefer als der Durchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es grundsätzlich keine (Teuerung geht auf Kappe des Arbeitnehmers).
Positiv: internationales Umfeld. Ansonsten eine “Roboterarbeit”
Von 2019-2020 waren wir für die glwiche Stelle 2 Personen, jetzt mache ich alles alleine und habe nicht mal mehr Lohn erhalten
Gratis Parkplätze
Seid ehrlich und Transparent den MA's gegenüber. Haltet sorge an den eingesessenen und guten MA's und stellt nicht Branchenfremde Greenhorns ein, welche einem den Workload nur vergrössern.
Gebt auch mal den einen oder anderen Franken mehr aus und rekrutiert erfahrenere Leute um eine sichere Basis zu bilden.
Unter der DSV-Fuchtel stagniert die Arbeitsatmosphäre rasant.
Muss man sich erarbeiten.
Kennt man nicht.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich durfte einen meist sehr guten zusammenhalt kennenlernen.
Inexistent
Hitzeschock im Sommer. Frostbeulen im Winter. Stolperfallen wo immer man hinblickt. Arbeitsicherheit wird gepredigt aber nicht umgesetzt. Ergonomisches Arbeiten mit Inventar aus den frühen 90ern ist schlichtweg nicht machbar - wenigstens gabs mal neue Stühle.
Absolut kein roter Faden in der Kommunikation. Wichtige Informationen werden meist spät weitergeleitet. Man darf dann gerne 4 E-Mail Anhänge öffnen, bis man an die Info gelangt.
Branchenüblich.
Bei neueren MA zugängen kann man schon fast von Dumpinglöhnen sprechen.
Zu den alten Panalpina Zeiten kam durch Betriebseigene Entwicklungen immer wieder frischer Wind in die Arbeit. Seit der Übernahme durch DSV und deren Unternehmensphilosophie (kauf dich gross) wird intern weitestgehend nichts mehr selbst entwickelt. Allerlei Dienstleistungen werden eingekauft. Dies spiegelt sich auch im eigenen Aufgabengebiet.
Je nach Wetter, manchmal zu heiss, manchmal zu kalt.... ansonsten keine Atmosphäre
Spedition - mehr gibt es nicht zu sagen...
Coole Truppe die eigentlich etwas bewegen möchte
Leider ist jetzt auch noch der einzige im senior management welcher etwas bewegen konnte und auch etwas gemacht hat weg... jetzt sind wieder alle mit sich selber beschäftigt
„Er gibt sich Mühe“....
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