Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dun & Bradstreet Schweiz die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind offen für alle neuen Herausforderungen, die die digitale Welt mit sich bringt und gestalten diese gemeinsam mit unseren qualifizierten MitarbeiterInnen. Dabei achten wir auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, die für jeden anders aussieht - diese Flexibilität soll Platz haben. Dazu können ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein grosses Team - man hilft sich gegenseitig
Viel arbeit, viel zu tun. In der It keine seltenheit. Ein Wandel ist merkbar - neue Fachkräfte werden eingestellt um die Engpässe zu bewältigen.
Kollegial und freundlich. Anliegen werden ernst genommen.
Kein Tag ist wie ein anderer. Nebst den üblichen Aufgaben bieten sich immer wieder neue Möglochkeiten und Perspektiven. Vorgesetzte öffen Türen
guter Mix von sehr langjährigen Mitarbeitern und neueren Kollegen
Freundlich und Kollegial - durch alle Führungsebenen