Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die DYCONEX AG mit Sitz in Bassersdorf (Schweiz) ist ein weltweit führender Hersteller hochkomplexer Leiterplatten, bei denen Zuverlässigkeit und Miniaturisierung im Mittelpunkt stehen. Seit fast 60 Jahren liefern wir Produkte von höchster Qualität und haben uns als vertrauenswürdiger Partner in attraktiven Märkten etabliert.
Als Teil der global agierenden SOMACIS Gruppe mit über 1.700 Mitarbeitern und Produktionsstätten in Europa, Nordamerika und Asien bieten wir innovative Leiterplattenlösungen. Diese beruhen auf tiefgreifendem technischem Know-how und werden in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickelt. Der Schwerpunkt von DYCONEX liegt in der Entwicklung und Produktion innovativer Produkte und Komponenten, insbesondere für die Medizintechnik sowie andere Anwendungsbereiche, die höchste Leistung und Zuverlässigkeit verlangen. In diesem Hightech-Umfeld bieten wir engagierten Mitarbeitenden spannende und herausfordernde Aufgaben.
Mit rund 50 Jahren Erfahrung ist DYCONEX einer der führenden Hersteller von hochkomplexen flexiblen, starrflexiblen und starren HDI/Microvia Leiterplatten-Lösungen für alle Anwendungen, in denen Miniaturisierung, Steigerung der Funktionalität, Qualität und Zuverlässigkeit eine Rolle spielen.
Dyconex liefert komplexe Leiterplatten- und Chip-Substrate-Lösungen in verschiedenen High-Tech Technologien weltweit an ihre Kunden. Der Einsatzbereicht der Dyconex-Substrate reicht vom miniaturisierten Implantat mit lebensrettenden Funktionalitäten bis zu Anwendungen in der 5G-Kommunikation
DYCONEX bietet in der Design-Phase verschiedene Services an, um für die jeweilige Applikation eine optimale Lösung in Verbindung mit den Herstellverfahren zu finden. Das Angebot umfasst unter anderem: Ionenchromatographie, Finite-Element-Methode, Simulationen für die optimale Wärmeableitung sowie beschleunigte Alterungstests.
Das Portfolio der DYCONEX enthält alle vier Produktgruppen, die unzählige Varianten zulassen - jeweils massgeschneidert auf die entsprechenden Anforderungen.
Flexible Substrate mit bis zu 12 Lagen
Starrflexible Substrate für Wrap-around-Anwendungen
Verstärkte Flexsubstrate für einseitige Bestückung
Starre Leiterplatten mit bis zu 28 Lagen
DYCONEX bietet die technologischen Voraussetzungen, wie z.B. ultra-feine Strukturen, gestapelte und gefüllte Bohrungen, eingebettete Bauelemente, LCP Materialien, neueste Basismaterialien als auch Mikrofluidik-Substrate, um herausfordernde Lösungen zu verwirklichen und unsere Kunden in die Zukunft zu begleiten
Modernste Fertigungs- und Inspektionsanlagen, ein hoher Automatisierungsgrad sowie ein flexibler Fertigungsablauf erlauben es, Leiterplatten mit höchster Verbindungsdichte herzustellen. Die Fertigung der DYCONEX ist RoHS und REACH konform und vollständig in ein MES (Produktionsleitsystem) eingebunden. Materialien und Prozesse sind 100% rückverfolgbar. Das Unternehmen ist ISO 9001:2015, EN 9100:2018 und ISO 13485:2016 zertifiziert.
Mit unseren Mitarbeitenden, unseren Technologien und in enger Zusammenarbeit mit den Kunden möchten wir:
Um dies zu realisieren haben wir die folgenden fünf Ansprüche an uns als Mitarbeitende der Dyconex formuliert:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
BarrierefreiWir bieten flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Mobile Working - bis zu 2 Tage - zu arbeiten, marktgerechte Löhne und gute Sozialleistungen. In der Produktion arbeiten wir in einem 2 und teilweise auch 3 Schichtbetrieb. Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen und bieten interne Entwicklungsmöglichkeiten an. Nachwuchsförderung ist uns wichtig. Dyconex AG befindet sich mit Standort Bassersdorf ganz in der Nähe vom Flughafen Kloten mit Blick ins Grüne. Es gibt eine gute Anbindung an ÖV aber auch Gratisparkplätze. Neu haben wir die Möglichkeit, uns mit dem Verpflegungsautomaten "FELFEL" zu verpflegen, welcher für jeden Geschmack - ob vegan oder mit Fleisch - etwas bereit hält.
Wir sind ein innovatives multikulturelles und dynamischen Unternehmen mit Du-Kultur und offener Kommunikation. Zur Verbesserung der Lebensqualität leisten wir gemeinsam Herausragendes und bieten Raum für Ideen. Der Teamgedanke ist uns wichtig, denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen, wachsen, erfolgreich sein und die Grenzen des Machbaren sprengen. Wir bekleiden eine technologische Spitzenposition dank Innovation und vielen Entwicklungen.
Wir bieten eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten für Ingenieure, Techniker und Fachpersonal in den Bereichen Produktion, Process Engineering, Product Engineering, Application Engineering, R&D, Quality Management, Vertrieb, Finanzen, Einkauf und Human Resources.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dyconex AG.
Felfel, Yoga und Massage. Sehr nette und tolle Kollegen. Respektvolles Miteinander. Mindestlohn wurde erhöht.
Der schlechte Kaffee zu Kosten angestellten und eine Massage jährlich Ohhh zum 1/2 Preis das zieht euch die Schuhe aus. Einfach nur lächerlich.
Freiheit und Raum, meinen Job gut zu machen. Ein klasse Team. Ein toller Vorgesetzter.
Viel Passion für unsere Produkte von allen Mitarbeitenden.
Auch wenn ich sehr lange überlege, leider nichts
Die Firma ist manchmal sehr grosszügig.
Das es im Umkreis keine Möglichkeit zu Mittagessen gibt und wie erwähnt das gute: Der schlechte Kaffee zu Kosten angestellten und eine Massage jährlich Ohhh zum 1/2 Preis das zieht euch die Schuhe aus. Einfach nur lächerlich.
Parkplatz Mangel, es ist im allgemein sehr eng und somit auch viele Herausforderungen auf grund dessen.
Enge in der Produktion, Garderobe, Parkplätze, keine ÖV Beteiligung. Lohnerhöhungen decken nicht die Teuerung.
So viel, dass es hier den Rahmen sprengen würde, dies alles aufzulisten
Wir arbeiten dran, aus schlecht ein gut zu machen! Jeder Einzelne zählt.
Mitarbeiter sind das höchste Gut des Unternehmes, behandelt sie endlich auch so. Und ohne die Produktionsmitarbeiter würden es die Firma nicht geben, was leider auf Stufe Managment und den vielen Doktoren, frisch aber der Uni, aber nicht klar ist.
Versuchen eine Motivationshaltige worklife balance zu schaffen mit einem besseren Lohn.
Eine Veränderung in der GL ja das könnte was bringen.
Mitarbeiter-Benefits ausbauen
Eigenverantwortung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollten weiter gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dyconex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
in den Tams Top, nach oben Flop
Höhen und tiefen gibts aber am ende ziehen wir alle am gleichen Seil.
Die Kollegen in den Teams halten gut zusammen. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat noch Potenzial.
Sind auf dem Weg eines Zusammenwachsend nach dem Motto:
Togehter
We`re Better
Build Teams To
Build Dreams!
Dyconex hat auf allen Stufen und Aufgaben unglaublich talentierte Leute. Es war faszinierend und sehr bereichernd gemeinsam mit absoluten Fach-Spezialisten ihres Fachs eine gemeinsames Ziel zu verfolgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyconex ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fällt manchmal zu knapp und es führ zu missverständnissen aber sonst gut
findet nicht statt
Wir arbeiten dran, diese stetig zu verbessern. (Gute) Kommunikation ist aber etwas, wo jeder Einzelne seinen Beitrag leisten soll/te!
An den Produktionsmitarbeitern wird wenig kommuniziert. Sie sollen still sein und arbeiten.
Kritik kommt oft, komplimente sehr selten. Mitarbeitergespräche finden nicht mehr statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Im vergleich zu vielen Arbeitgebern bietet die Dyconex vielen Leuten an sich professionell zu entwickeln.
Wann immer ich Kurse oder eine Weiterbildung besuchen möchte, stehen mir diese offen. Mein Vorgesetzter sendet auch immer wieder mögliche Kursangebote an mich weiter, die ich allesamt nutzen dürfte.
Weiterbildungsmöglichkeiten und deren finanzielle Beteiligung stehen allen zur Verfügung. Die Initiative muss jedoch vom Mitarbeiter kommen.
Weiterbildungen stehen jeden Kollegen zur Verfügung, sie müssen über Eigeninitiative eingefordert werden.
nicht für operator