Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Dyconex AG Logo

Dyconex 
AG
Bewertung

Möchtegern Professionell

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dyconex AG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Investiert in die Produktionmitarbeiter statt sie aus zu beuten

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht eine zweiklassen Gesellschaft. Mitarbeiter mit einer hohen Ausbildung (Doktor, Ingenieure) begrüssen einfache Leute in der Produktion nicht.
Ich begrüsse freundlich und motiviert und die schauen einem nicht mal an.

Kommunikation

Kritik kommt oft, komplimente sehr selten. Mitarbeitergespräche finden nicht mehr statt.

Kollegenzusammenhalt

Alle Abteilungen schauen für sich. Ich staune immer wieder, dass es den Mitarbeiter nicht bewusst ist, dass man in der gleiche Firma arbeitet.
Anschwärzen von Kollegen ist sehr erwünscht.

Work-Life-Balance

Bei viel Arbeit zwingen sie einem Samstag und Sonntag arbeiten zu gehen.
3Schicht Betrieb..

Vorgesetztenverhalten

Mobbing....

Interessante Aufgaben

Eigentlich sehr gut. Ich weiss dass ich Leiterplatten für medizinische Geräte produziere aber was genau weiss ich nicht und wird einem auch nicht gesagt/gezeigt. In der Produktion muss man arbeiten und da man keinen Doktortitel hat lohnt es sich auch nicht zu unterhalten.

Gleichberechtigung

Desto höher deine Ausbildung desto besser geht es dir.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Arbeitsbedingungen

Frühschicht 06.00 - 14.30
Spähtschicht 14.30 - 23.00
Man darf maximal 28min Pause machen, danach macht mann minus.
Die Stempeluhr ist geschlossen. Wenn man bsp. 10 min früher oder länger arbeitet bekommt man diese nicht gutgeschrieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts dazu sagen

Gehalt/Sozialleistungen

Schichtführer bekommen lächerliche 200 fr mehr Lohn für dreifachen Stress und vierfache Verantwortung.

Image

Von aussen hui, in den Büros auch hui, in der Produktion pfui

Karriere/Weiterbildung

Mann kann sich verpflichten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden