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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DYNOVO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es leider keine. Alles ist selbstverständlich, man ist schliesslich nicht im „Kindergarten“ - das sind typische Aussagen des Chefs.
Schlimmer geht es nicht. Wird ständig über den Mitarbeiter gelästert und versucht mehr Infos durch andere Mitarbeiter zu bekommen.
Angespannte Stimmung im Team. Leider hat man bei Konflikten nicht rechttzeitig gehandelt. Man spührt, dass man "nur" ein Mitarbeiter ist. Vorgesetzter spricht in persönlichen Gesprächen über andere Mitabreiter. Leider merkt man, wenn die Führungskraft einen schlechten Tag hat. Teamevents waren angespannt wenn der Chef dabei war. Man hat die Mitarbeiter vergrault. Personen eingestellt, welche nach kurzer Zeit wieder gekündigt wurden. Hauptsache man konnt die Personen als Überbruckung brauchen, da man gerade einen Engpass hatte und keine andere Wahl.
Sehr schlecht. ausser man fragt gezielt und muss mit einer blöden Antwort rechnen. Zb. Lohn kam nie am gleichen Tag. Wenn man es angesprochen hat, kam der Kommentar: "Ich habe bis ende Monat Zeit gemäss Vertrag."
Wenn jemand krank war musste man fragen wo die Person steckt.
Man wird nur kritisiert - sobald man Vorschläge bringt wird man eher als „Störfaktor“ gesehen.