3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ältere Arbeitssuchende anstellen.
Mehr fachliche Fragen als private. Besser ausgebildete Fachpersonen. Mehr Informationen, betreffend Datenschutz, wie z.B. Persönlichkeitstest. Überdenken, ob es für jede Position im Unternehmen wirklich einen Persönlichkeitstest benötigt.
- Fachliche/relevante statt persönlicher Fragen
- Klare Informationen zu Bewerbungsverfahren und Datenschutz (was passiert mit sensiblen Daten aus Persönlichkeitstest?)