10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Klar kommunizieren wenn man es sich anders überlegt hat bzw. im Anschluss einer unverbindlichen Zusage, nachträglich noch einen besseren Kandidaten gefunden hat. Sich totstellen und "totes Possum" spielen aka. Ghosting (neu-sprech) hat im Professionellen Bereich nichts zu suchen und zeugt von Arroganz..
FYI:
Dieses verhalten war vom IT-Leiter des Bereichs selber und nicht vom HR Office, was ggfs. noch schlimmer wiegt. An solcher Position sollte man schon ein gewisses Mass an Dekorum vorweisen können.
- Gespräch vorbereiten, auch wenn es kurzfristig ist
- Negative Anmerkungen vermeiden
- CV des Bewerbers lesen
- Verstehen dass das Bewerbungsgespräch die Visitenkarte des Unternehmens darstellt
Bewerbungsunterlagen richtig lesen und verstehen?
Zuerst wurde ich gefragt warum ich alle 2-3 Jahre bisher den Arbeitgeber gewechselt habe. Nach einer kurzen Erläuterung kam 3-4 Tage später eine Absage, da ich in einem Bereich für den ich sogar eine Microsoft Zertifizierung besitze und jahrelange Erfahrung habe zu wenig Know-How habe.....
Die Firma hat einen sehr guten und detaillierten Bewerbungsprozess. Die Gespräche sind angenehm und sehr menschlich.
Es gab deutlich originellere Fragen als Stärken und Schwächen, ich denke aber es ist besser wenn man diese spontan beantwortet deswegen kein Kommentar
Das erste Bewerbungsgespräch hatte ich mit dem CEO. Ein paar Tage später wurde ich zum zweiten Gespräch eingeladen. Der Verkaufsleiter hat das zweite Gespräch durchgeführt. Beide Gespräche wurden sehr professionell, strukturierten und offen geführt.
Ich schickte meine Bewerbung am 12. März ab und bekam noch am gleichen Tag eine Absage mit der Begründung der Rekrutierungsprozess sei schon weit fortgeschritten und man nehme keine Bewerbungen mehr an. Warum ist das Stelleninserat am 20. März immer noch auf der Firmen-Website aufgeführt? Hat man ein Probleme besonders als IT-Firma dieses Stelleninserat zu löschen?
Die Sozialabzüge waren viel zu hoch, keine Gratifikation oder 13. Monatslohn, 10 Stunden Ueberzeit noch gratis jeden Monat
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