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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führung soll Vorbild vorleben und ehrlich sein.
Gar keine Vorbilder. Werden Sachen versprochen und nicht eingehalten
Ziemlich alles… jemand sagte mal über die EGK : „EGK ist die letzte Perle im Krankenversicherungsmarkt“
Dass uns noch nicht jeder kennt, aber daran arbeiten wir…
Im Grossen und Ganzen nur Kleinigkeiten… aber selbst da ist die EGK aktiv im Prozess um noch besser zu werden…
Positive familiäre Grundstimmung
Die EGK geht als Krankenversicherung ihren eigenen Weg, was nicht einfach Marketing ist weil es gut klingt, sondern gelebte Philosophie
Für Vertrieb in der Krankenversicherungsbranche sehr gut
Intern ist nicht so viel möglich, wie bei den ganz grossen Kassen, was klar durch die Grösse nicht möglich ist.
Aber die Mitarbeiter werden ermutigt und unterstützt, externe Weiterbildung zu absolvieren.
Sicherlich kann in der Branche teils mehr verdient werden, dafür muss hier nicht die einen Seele verkauft werden ;-)
Wird hier ganz gross geschrieben und noch mehr gelebt
Natürlich abhängig vom jeweiligen Team, aber ich kann sehr zufrieden sein
Absolut vorbildlich
Keine Starallüren, keine Egoshooter, keine Machtspiele, bodenständig, konstruktiv, fördernd, so wie man sich einen Vorgesetzten nur wünschen kann
Sie sind hier nicht bei Google und Co. Aber wir können mehr als zufrieden sein
Flache Hirarchien ermöglichen kurze Kommunikationswege
Wird hier ganz gross geschrieben
Der Job bietet eine branchenunübliche Vielseitigkeit, angepasst an Talent und Stärken
Neidkultur
Man will modern sein
Überfordert
Viele Zahlen, viel Papier und Druck nach unten. Wobei nicht für alle im festen Sitz
Wäre es...
Vorgesetzter. Möglichkeit sich selbst einzubringen. Neues Hauptgebäude
Teilweise politische Spielchen, die etwas mühsam sind. Durchlauferhitzer.
Agiler Arbeiten. Leichte Umstrukturierung würde nicht Schaden (Durchlauferhitzer ersetzten/neu positionieren)
Die meisten Mitarbeiter sind sehr umgänglich. Auch Führungskräfte sind sehr offen für Feedback und nehmen die Mitarbeitenden ernst.
Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten mit Option auf Homeoffice.
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund der Grösse eingeschränkt.
Setzt sich sehr für die Umwelt ein. Nachhaltiges Hauptgebäude, pflanzt Bäume etc.
Zusammenarbeit ist sehr angenehm. Auch Mal ein grillieren oder ein Bier in der Abteilung trägt sicherlich auch dazu bei.
Vorgesetzter hat offenes Ohr für Feedback und Ideen. Behandelt Mitarbeiter gerecht und ist sehr gute Führungskraft.
Flexible Arbeitszeiten mit Option auf Homeoffice
Innerhalb der IT ist die Kommunikation 1A. In anderen Abteilungen gibt es teilweise Durchlauferhitzer.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Rabatte
Keine Wertschätzung, nur Druck
Stellt mehr Leute ein. Der Berg ist so NICHT zu bewältigen
Kein Zusammenhalt unter einander.
Die GL interessiert nur das Image gegen aussen. Die Mitarbeiter scheinen nicht zu zählen.
Es zählen nur Zahlen.
Ok
Naja...
Gegen Aussen gutes Image. Gegen Innen sieht alles anders aus.
Man gibt sich Mühe soweit dies der enorme Leistungsdruck erlaubt.
Solange die Zahlen stimmen ist alles gut. Leistest Du aufgrund von irhend etwas folgen Drohungen wie Verwarnungen oder sogar Kündigungen.
Oft kleinliche und nicht wertschätzende Kommunikation.
Druck ohne Ende. Keine Wertschätzung.
Es scheinen nur die Zahlen zu zählen. Infos aus der Geschäftsleitung zeichnen ein schöneres Bild als der Realität entspricht
Ist ok.
Aufgabengebiet wäre spannend. Leider bleibt keine Zeit für korrektes Arbeiten, da nur Anzahl zu zählen scheint.
Arbeitsklima, Anstellungsbedingungen
Keine
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird grossgeschrieben
Konstruktive Kritik ist jederzeit erwünscht
Ausgezeichneter Austausch untereinander
Offene und transparente Kommunikation
Sozialleistungen
Input der Mitarbeiter anhören und umsetzten
Führungspolitik
krankhaftes egoistisches teamverhalten
Mitarbeiter reden schlecht vom Unternehmen, vor GL und ähnliches völlig gegenteilig
wird mehr als Eigenwerbung benutzt als offensichtlich umgesetzt
ist ein Fremdwort, entsprechend auch eine offene und faire Kommunikation
schwammig
viel Theorie aber keine konkrete Handlung
Keine Nummer, sondern Mensch!
Zu sozial
Querulanten Ausmisten
Flexible Arbeitszeiten
Einsatz wird belohnt
Grosszügig, wenn alles betrachtet wird
Umweltbewusstes handeln
Gegenseitige Hilfe
Wird gefördert
Offene Kommunikation
Durch dezentrale Stellen nicht immer optimal
Man kann sich selber einbringen
Lohn kam pünktlich
Man sollte die Scheuklappen ablegen und endlich das Unkraut jäten.
Kader auswechseln, vor allem in Zürich. Die Vorgesetzten sind falsch und spielen ein falsches Spiel, eigentlich überall in den Agenturen.
Man wird hier gemobbt, die höheren Chefs haben keine Ahnung, man schaut die ganze Zeit Sportsendungen. Druck von Oben und unfähige Aussendienster-MA, und die geschützt werden.
Die Obere Hierarchie haltet zusammen und schiesst gegen die MA. Auch ein Abschluss ist selten möglich, da es sehr streng und zu streng bewertet wird gegenüber den Clienten.
Man hat eher ein Borout, statt Burnout.
Gar keine. Man bleibt oder man geht.
Mittelmässig bis gut.
Zuviel Papier.
Die Aussage oben reicht.
Man wird geduldet und gemobbt. Auch nach der Aussprache mit dem Vorgesetzten, wurde es nicht besser.
Siehe oben.
Keine konstruktive Kommunikation.
Absolut keine Gleichberechtigung, sprich Vorgesetzten und MA. Unfaire Behandlung unter den MA. Mobbing pur.
Das Beste vom Ganzen.
So verdient kununu Geld.