8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EGL Elektrizitäts Gesellschaft Laufenburg AG Bewertungen
EGL
Elektrizitäts
Gesellschaft
Laufenburg
AG
Dietikon
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Denkeinheit = Franken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima, wird teilweise "von oben" gefördert.
Image
Das Image der Firma war früher sehr gut, hat sich aber im Laufe der Zeit stetig gesenkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereförderung unklar, man wird oft an Vitamin "B" erinnert. Berufliche Weiterbildung wird gefördert!
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt und solide Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist o.k., das soziale Gewissen fehlt zu einem grossen Teil.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sich. Teilweise verlogen.
Umgang mit älteren Kollegen
45+ = hohe Kosten
Vorgesetztenverhalten
nicht jeder Vorgesetzte hat das Recht, als Vorgesetzter bezeichnet zu werden. Schaut zuerst für sich, dann für die Untergebenen.
Arbeitsbedingungen
Der Hintergrundlärm in Grossraumbüros stört oft die Konzentration.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt oft mittels wenig aussagekräftigen Schlagworten.
Gleichberechtigung
wirkt oft übersteigert!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, grosse Freizügigkeit bei der Arbeitseinteilung.
Work-Life-Balance
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Energiehandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
noch vor 2007/2008 hätte ich hier viel schreiben können...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine klare strategische Ausrichtung oder dauernd wechselnd! Keine Unternehmenskultur mehr!
Verbesserungsvorschläge
klare, ehrliche Kommunikation! Eine vorgelebte Unternehmenskultur! Keine exzessiven Bonis! Management teils auswechseln ist dringend nötig! Der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken (chin. Sprichwort)
Arbeitsatmosphäre
War vor 2008 bedeutend besser!
Image
Auch das Image der EGL war vor 2007/2008 bedeutend besser! Die Firma wollte zu schnell zu stark wachsen und konnte dies nicht nachhaltig erreichen, die der Folge verliessen die qualifizierten Arbeiter/innen. Die EGL wird nicht mehr ernst genommen. Der Aktienkurs wiederspiegelt das Klima in Dietikon
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung verschieden.
Karriere/Weiterbildung
War früher klar besser! Jetzt mehr Schein als Sein. Alles leidet unter den Sparübungen...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma muss sparen und tut dies auf die Kosten der Benefits (viele Streichungen oder Kürzungen in versch. Bereichen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden... da fliegt man gerne mal mit 100 Leuten ins Ausland für eine "Managerschulung". Den Betroffenen mags gefallen, jedoch ökologisch und kostentechnisch unsinnvoll!
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung drauf an... Im Handel sicherlich weniger Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
"hire fire" Politik, mangelndes soziales Verhalten sowie Wertschätzung. Ehrlichkeit und Offenheit wird nicht vorgelebt. Das Lesen und Leben des "code of conduct" täte vielen Vorgesetzten gut!
Arbeitsbedingungen
ironischerweise dank den vielen Kündigungen gibt es nun mehr Platz.
Kommunikation
Immer wieder happenweise ausgesprochene Kündigungen beieinträchtigen das Arbeitsklima und den Wohlfühlfaktor enorm. Man kann keine Strategie erkennen!
Interessante Aufgaben
kommt auf die Abteilung und jede einzelne Person an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unproduktive Gasabteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dort wo ich gearbeitet habe, haben die Angestellten, die länger da waren, die meiste Zeit mit Schwatzen verbracht und die Neuen mussten die ganze Arbeit machen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie gehen nicht auf die Ideen, Vorschläge und Bedürnisse neur Mitarbeiter ein. Es bleibt alles beim Alten, auch wenn die Arbeit ungerecht verteilt ist.
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln und gewisse Mitarbeiter, die unproduktiv sind, umplatzieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das sinkende Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team und Vorgesetzter. Flexible Arbeitseinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nennenswerte Unternehmensführung. Chaotische, auf Personen statt Funktionen basierende Organisation und schlechte interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungsqualität des mittleren und höheren Kaders ist äusserst mangelhaft. In jeder Abteilung hat es Könige, die ihre Position ausspielen und sich fast jeden Fehler leisten können (und dies auch tun). Diverse Positionen müssten daher neu besetzt werden, leider sind gerade diese Leute aber unantastbar.
- Das mittlere und höhere Kader ist sehr entscheidungsunfreudig, was zu vielen verpassten Chancen und diversen kurzsichtigen Hauruck-Aktionen führt. Eine realistische Unternehmensstrategie mit klar definierten Zielen und Meilensteinen wäre hilfreich.
- Einzelne Abteilungen stehen unter grossem Arbeitsdruck, andere müssen sich ihre Arbeit sozusagen erfinden. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Austausch ist aufgrund der herrschenden Könige, welche eher ihre eigenen Ziele als die der Firma verfolgen, sehr schwierig und zeitraubend. Die Zusammenarbeit könnte wohl nur verbessert werden, wenn mangelhaftes Verhalten klare Konsequenzen nach sich ziehen würde und die Unternehmensleitung eine klare Führung zeigen würde.
- Da für die Mitarbeiter zwar viel Freiraum aber kaum klar definierte Zielsetzungen vorhanden sind und die offizielle interne Unternehmenskommunikation äusserst mangelhaft ist, ist das Engagement der einzelnen Mitarbeiter im informalen Beziehungs-Netzwerk teilweise recht gross und die tatsächliche Arbeitszeit entsprechend klein. Eine ehrliche, rechtzeitige Kommunikation, klare, realistische Unternehmensziele und eine klar erkennbare Führung würde sehr viel Potenzial zugunsten der Firmenziele freisetzen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mangelhafter Kommunikation - vorallem in Krisenzeiten - herrscht Unsicherheit und Angst um den Job, da die Krisenbewältigung eher phantasielos darin besteht, zu sparen (sprich Stellenabbau). Die Gerüchteküche ist Hauptinformationsträger.
Image
Firma profitiert im Image immer noch von den goldenen Jahren. Jedoch steigt aufgrund Entscheidungsunfähigkeit im Management bei Geschäftspartnern die Skepsis.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich, vom Vorgesetzten abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Immer mal wieder sinnlose interne Workshops (Pflichtveranstaltungen), jedoch seit dem strengen Sparkurs kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mit verhältnismässig grossem Bonusanteil. Grundgehalt ok. Bonusberechnung nicht durchschaubar. In guten Jahren hoch, in schlechten Jahren minimal. Benefits wurden vor kurzem auf ein Minimum reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team super. Innerhalb der Abteilungen und abteilungsübergreifend mangelhaft. Starkes Gärtchendenken und viele Platzhirsche im mittleren und höheren Management, die vorwiegend ihre eigenen Interesse, nicht aber die des Unternehmens vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzer sehr gut.
Mittleres und höheres Managmenent mangelhaft. Keine klaren Unternehmensziele, kein ernstzunehmender Umgang mit Konflikten, Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros, zwischen sehr laut und sehr ruhig, je nach Abteilung. Sehr langsames Netzwerk. Je nach Stockwerk im Sommer sehr heiss oder fast kalt. Aufgrund der vielen Abgänger viele fast leere Arbeitsbereiche und viele Umzüge.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessantes, recht dynamisches Marktumfeld. Leider ändert die "Stossrichtung" des Unternehmens aber häufig resp. ist nicht mehr klar definiert, was eine effiziente Erledigung der Aufgaben verunmöglicht. Zudem viele Konflikte im mittleren Management, welche eine Erledigung der Aufgaben von verzögern bis zu verunmöglichen. Darum haben einige Teams Arbeit bis zum umfallen, anderen dagegen sozusagen nichts zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Interessantes Umfeld (Marktliberalisierung) - viel Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die EGL könnte eine gute Arbeitgeberin sein. Doch in der Führungsqualität des mittleren und höheren Kaders happert es ganz gewaltig. In jeder Abteilung hat es irgend welche Könige, die ihre Position ausspielen.
Dadurch, dass dem einzelnen Mitarbeiter relativ viel Freiraum gegeben wird, aber klare Ziele nur ungenügend vorhanden sind, 'flüchten' viele MA in die Pause und engagieren sich im informalen Beziehungs-Netzwerk.
Einzelne Abteilungen stehen ganz massiv unter Arbeitsdruck, andere wissen nicht wie sie die Zeit nutzen sollen.
Die Entlöhnung und die Sozialleistungen sind sehr gut, falls man studiert hat, andere haben das Nachsehen.
Die Fluktation ist hoch und die Bindung vorhandener Ressourcen für die Personalsuche ist ebenfalls hoch. Dadurch leidet die Betreuung und Serviceleistung aus der Personalabteilung und andere Anliegen dauern Ewigkeiten.
Wer ein multikulturelles Umfeld such, ist hier richtig. Mitarbeiter sollten aber wenigstens eine unserer Landessprachen einigermassen verstehen.
Es gibt 'attraktive' Positionen, wo MA im unteren Kader über hunderte Millionen CHF entscheiden, ob dies gut ist, weiss ich nicht so recht. Wirklich entscheidungsfreudig ist das mittlere und höhere Kader nicht.
Schade, die Elektrizitätsbranche im jetzigen Umfeld der Marktliberalisierung wäre sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
weniger Fluktuation
stabillere Oranisation
einmal etwas abschluesse, zuvieles begonnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.08 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.77 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EGL Elektrizitäts Gesellschaft Laufenburg durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EGL Elektrizitäts Gesellschaft Laufenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.