Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Egli Gips- und Fassadensysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das schlechte Arbeitsklima führt zu Rivalität unter Mitarbeitenden, da niemand Mittelpunkt des nächsten Tobsuchtanfalls sein will.
Direkter Vorgesetzter verdient 5 Sterne, oberste Chef-Etage verdient -50 Sterne
Auf oberster Chef-Etage wird geschrien und getobt um sich Respekt zu verschaffen. Chef selbst hat keinen Respekt vor anderen Menschen. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, wenn sie in den Kram passen. Kritik seitens Chef-Etage ist anmassend und destruktiv, Kritik von Mitarbeitenden interessiert nicht.