Für Selbstaufopferer und Menschen mit esot. Gesinnung sowie wenig Bezug zum Hygienefaktor (Herzberg) der Gratifikation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naturbezogen, hohes Umweltbewusstsein (ab mittlerem Kader), schöner Standort, vielseitige Kulturangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Mitarbeiterwertschätzung, Umgang, Führungsstruktur, Kommunikation, Work Life Balance; Qualifizierung anhand der Professionalität.
Ekkharthof - Leben aus einer ganz anderen Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Arbeitssysteme, qualifizierte Kadermitarbeiter, Management anpassen und ausrichten an die zeitlichen Gegebenheiten, Zertifizierungssystem überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Patronales Führungsgefälle mit überforderten und /oder unterqualifizierten Kaderpersonen.
Kommunikation
Wenig Kommunikationsgefässe die funktionieren. Keine Kommunikationsstruktur in Form von Kommunikationslinien.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt und hohe Motivation jedes Einzelnen zur Zusammenarbeit (fast in allen Team's beobachtbar).
Work-Life-Balance
Hohe Eigenwirksamkeit von Seiten der Mitarbeiter sowie Selbstwirksamkeitserwartungshaltung von Seite der Führung.
Hohe Selbstaufopferungshaltung.
Verpflichtung der kontinuierlichen Erreichbarkeit (je nach Arbeitsbereich). Hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Wenig mit Einbezug der Mitarbeiter. In Konfliktfällen werden endlos Gespräche geführt zur Beruhigung der Situation ohne Nennwerten Veränderungs- und Umsetzungscharakter.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung sowie Sinngehalt ist sehr hoch.
Arbeitsverteilung aufgrund von mangelnden Stellenprozenten und / oder hoher Fluktuation nicht professionell gehalten.
Gleichberechtigung
Hohe Gleichberechtigung der Geschlechter im Hinblick auf die natürliche und genterspezifische Rollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast keine ältere Mitarbeiter werden eingestellt oder wollen noch dort arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich. Sie reichen von sehr modernen Arbeitsplätzen bis hin zu sehr veralteten und mehrheitlichen "Provisorien" von z. B. Büroarbeitsplätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein hat einen sehr hohen Stellenwert und wird von allen Mitarbeiter ab mittlerem Kader getragen.
Auf Führungsebene werden durch grössere Fehlkäufe, Fehlkalkulationen und so Fehlinvestitionen oder falschen Quersubventionierungen hohe Umweltverbräuche geschaffen, die nicht nötig wären oder eine hohe graue Energie verbraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter der Mitarbeiter sind am Unteren Limit angesetzt. Auch weil im Heimwesen keine Genossenschaftsverträge gelten. Sozialleistungen sind in der Mittelschicht zu finden.
Image
Die Firma hat im heutigen Stand ihres Seins bei fast allen älteren Mitarbeitern ein schlechtes Image, vor allem die Führungsriege, die bei hohe Fluktuationswellen bei Neubesetzung von Kaderpersonen auslöste.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden intern wenig angeboten und es wird auch für externe nicht geworben.