Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
EssenszulageKultur am Ekkharthof sehr lebhaft und Familiär zu den Klienten
Schönes Umfeld mit viel Potential.
Viel Natur
Menschliches denken, jedoch nur wenn einer nicht wegen personalmangel gebraucht wird.
Ökologisches denken
Verbunden mit Natur und dessen Zyklen.
Sehr viel Freiheit und Eigenverantwortung
Die Anthroposophie als Basis für Heilpädagogik, Sozialtherapie, Gartenbau und Landwirtschaft; Vielfältigkeit - Menschen in allen Lebensphasen, interne und externe betreute Mitarbeitende, alle möglichen Spezialisten, die zusammen leben und arbeiten.
Als langjährige Mitarbeiterin empfinde ich den Ekkharthof als magischen Arbeitsort.
Familienfreundlich sowie selbst familiär.
Sehr schlechte Bezahlung.kl Keine anerkennung von den Oberen.
Zu viele Grenzgänger
Sehr schlechte Leitung (Patriarchaische führung) Mitarbeiter selbst in Teamleitungs funktionen werden weder ernst genommen, noch wetgeschätzt.
Niedrige Löhne, der Lohnschlüssel wird nach Sympathien eingesetzt. Wer gerne mit dem Kopf in anderen Ärschen steckt hat gute Chancen. Auszubildende und Praktikanten werden so chlecht begleitet und ausgebeutet.
Wertschätzung auch an Auszubildende, Einheitliches Konzept. Auszubildende werden als Normale Arbeitskraft gesehen. Keine Zulagen für Wochenende und Abenddienste. Es sind viele Überfordert auf den Gruppen fast keine Entlastung.
Schlechte Bezahlung
Geteilte dienste
Keine Springer
Aussagen wie "es geht hier um Menschen, du kannst sie nicht alleine lassen, musst einspringen, denk doch an die Klienten". Aber an uns Mitarbeiter wird in solchen Momenten weniger gedacht.
Dienstpläne und Freie-Tage. Zulagen sollte es geben. Bessere Löhne. Mehr Transparenz. Kontrolle der Verschiedenen Bereiche.
Wertschätzung auch an Auszubildende, Einheitliches Konzept. Auszubildende werden als Normale Arbeitskraft gesehen. Keine Zulagen für Wochenende und Abenddienste.
Geschulte und Ausgebildete Mitarbeiter auf den Gruppen einstellen.
Seine Bereichsleitung neu besetzen.
Anständige Löhne zahlen.
Sich in Unternehmensführung weiterbilden.
Springer teams engagieren
Mehr bezahlen
Keine geteilten Dienste (sind sehr viele)
Dienstpläne und Freie-Tage. Zulagen sollte es geben. Bessere Löhne. Mehr Transparenz. Kontrolle der Verschiedenen Bereiche.
Die Mitarbeitenden, die in Internat und Wohnheim arbeiten, haben fast überall sehr unregelmässige Arbeitspläne. Da wäre eine Verbesserung anzustreben.
Der am besten bewertete Faktor von Ekkharthof ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Kollegen unterstützen einander und haben gegenseitiges Verständnis.
Sehr familiär und coole Leute.
Meist gegen die Führung zu finden
Hoher Zusammenhalt und hohe Motivation jedes Einzelnen zur Zusammenarbeit (fast in allen Team's beobachtbar).
Langjähriges Team das ressourcenorientiert zusammenarbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ekkharthof ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden so gut wie keine Informationen ans Fussfolk weitergegeben.
Kommunizieren könnte man etwas besser miteinander um Missverständnisse ausschließen zu können.
Bei so vielen Mitarbeiter teilweise schwierig
Kommunikation innerhalb Team und Mitarbeiter (Info Weitergabe vor allem) relativ schwach.
Keine Kommunikationsstrucktur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat kaum möglichkeiten hier Karriere zu machen. Möglichkeiten oder wünsche werden teils untergraben oder man wird anders vertröstet
Eine Weiterbildung ist immer möglich und wird gefördert. Aber auch hier ist Selbstinitiative gefragt.
in Eigenverantwortung
Weiterbildungsmöglichkeiten können genutzt werden. Guter Einführungskurs beim Start.
Viele Weiterbildungstage.
