Strategie "Ausbeutung"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Möglichkeit (erst nach der Probezeit, ab 60% einen Tag, ab 80% zwei Tage), höhenverstellbare Tische, gutes IT-Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodische, verstockte Unternehmenskultur. Alles wollen, aber nicht bereit sein, etwas dafür zu machen. Silodenken.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende nicht ausbrennen, sondern entweder eine Strategie aufstellen, wie man die knappen Ressourcen möglichst effektiv einsetzt oder genügend Ressourcen zur Verfügung stellen, damit seriös gearbeitet werden kann. Den Fokus nicht darauf legen, neue Mitarbeitende zu gewinnen, sondern darauf, Mitarbeitende langfristig zu halten; Stichwort Nachhaltigkeit. Mehr Ehrlichkeit bei der Rekrutierung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchischer Verband. Mitarbeiter, die selbst denken können, werden aussortiert. Viele haben Angst davor, willkürlich ihre Stelle zu verlieren. Die Abläufe sind chaotisch, das Umfeld ist fordernd und stressig. Mitarbeitende und Vorgesetzte sind überlastet. Motivation bei der Arbeit oder eine gute Stimmung sucht man vergebens. Jeder ist ersetzbar und der Verband ist auf niemanden angewiesen. Insgesamt eine höchst toxische Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es existiert ein Intranet.
Work-Life-Balance
Die vielen Probleme, die nicht angegangen werden sowie das negative, stressige Umfeld belasten über die Arbeitszeit hinaus und machen krank.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind überfordert und dementsprechend schnell gereizt. Egal was man macht, man kann es nicht recht machen. Es wird nach starren Richtlinien gearbeitet und man ist nicht offen gegenüber Veränderung oder Verbesserung. Keine Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber. Keine Vision oder Strategie vorhanden.
Interessante Aufgaben
Offensichtlich fragwürdige Massnahmen werden weiterhin mit Hochdruck verfolgt. Jeder kann mitmachen. Keine Zeit, sich Gedanken zu machen oder sich in einem Bereich zu vertiefen, da es überall brennt und überall an Ressourcen fehlt.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro. Wild zusammengewürfeltes Team. Aufträge kommen meist sehr kurzfristig von allen Seiten her. Alles ist immer super wichtig und super dringend. Keine psychologische Sicherheit. Man weiss nie, was als nächstes kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Spezielles
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne variieren stark und es gibt kein einheitliches Lohnband. Leistung wird nicht gesehen (Vorgesetzte haben keinen Überblick) und auch nicht belohnt. Besser, man kalkuliert die hohe Arbeitsbelastung bereits im Vorstellungsgespräch ein und passt die Lohnforderungen dementsprechend nach oben an.