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Electrosuisse, 
Verband 
für 
Elektro-, 
Energie- 
und 
Informationstechnik
Unternehmenskultur

Fehraltorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Electrosuisse, Verband für Elektro-, Energie- und Informationstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Electrosuisse, Verband für Elektro-, Energie- und Informationstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Electrosuisse, Verband für Elektro-, Energie- und Informationstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    40%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    40%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Welpenphase ständiger Druck von "oben". Kaum zu ertragen. Schlecht gelaunte Mitarbeiter motzen überall und infizieren andere und Neuzutritte. Kritik/Vorschläge sind nicht erwünscht und werden langfristig einfach ignoriert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Praktisch nicht vorhanden. Weder zum direkten Vorgesetzten, noch in den Abteilungen untereinander. Keiner weiss vom anderen. Ein Intranet wird benutzt, was soll man dazu noch sagen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider eher ein Gegeneinander, anstatt einem Miteinander. Freundlichkeiten sind meist nur Fassade und Vertraulichkeiten machen schneller die Runde, als man es hätte erahnen können.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Freizeit reicht nicht aus, um das was man dort erlebt, wieder mental verarbeiten könnte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe. Von oben herab. Spurt man nicht, wird man denunziert oder gar einfach "vor die Tür gestellt". Selten so hochkomprimierte Inkompetenz an einem Ort erlebt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben so lala. Sucht man geistreiche und langfristig anspruchsvolle Aufgaben, in welchen man seiner Kreativität etwas Lauf lassen kann, sind sie hier definitiv nicht am richtigen Ort. Es kommt einem wie ein Relikt aus dem Sozialismus vor.

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